|
|
|
|
 |
MAS DE 160.000 TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION SE
FORMARON EN LA FUNDACION LABORAL DE LA CONSTRUCCION EN
2008 |
|
|
Dimarts, 30 de juny de 2009 |
|
MCA-UGT Federación
Estatal |
|
El Patronato de la
entidad paritaria aprueba las cuentas y su Memoria de
actividades correspondiente al año pasado.
El
Patronato de la Fundación Laboral de la Construcción
-órgano supremo de gobierno de la Fundación, compuesto
por 52 miembros- se ha reunido hoy 30 de junio en
Madrid, para aprobar las cuentas anuales y el informe de
gestión correspondiente al año 2008.
La reunión
comenzó con las intervenciones del presidente de la
Fundación, Juan F. Lazcano, y de sus vicepresidentes,
Manuel Fernández ‘Lito’ (MCA-UGT) y Fernando Serrano (Fecoma-CC.OO.).
Durante las mismas se destacó la importancia para el
sector de la creación del Observatorio Industrial de la
Construcción, constituido con el Ministerio de Industria
a mediados del mes de mayo y que se espera que sirva de
órgano de diálogo entre la patronal, los sindicatos y
las administraciones públicas.
El director
general de la Fundación Laboral, Enrique Corral,
presentó el informe de actividades del año pasado,
recogido en la “Memoria 2008”, que acaba de ser editada,
y que en los próximos días será distribuida. No
obstante, la Memoria ya puede ser descargada en formato
digital en Internet, en un microsite que la Fundación ha
creado para ello, bajo el lema “Pasión por nuestro
sector”.
Resultados de 2008
Entre los datos
más relevantes presentados por el director general,
destaca la elevada cifra de alumnos formados durante el
año 2008: 166.000 trabajadores de la construcción se
formaron a través de algún curso de la entidad
paritaria, casi el triple que en el año 2007. De ellos,
casi 110.000 (el 67%) lo hicieron a través de los cursos
de formación continua subvencionados por la Fundación
Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) y el
Fondo Social Europeo, seguidos de cursos financiados a
través de programas autonómicos –que cada año van en
aumento-, con casi 12.000 alumnos (7%).
También es
importante subrayar el importante incremento
experimentado por los cursos relacionados con la
Seguridad y la salud laboral, cuyas cifras se aproximan
ya a las de Oficios. En total, el 42% de los alumnos de
la Fundación realizó alguna acción formativa relacionada
con la materia preventiva. Además, en 2008 recibieron la
formación inicial en materia de prevención de riesgos
laborales impartida en las Aulas Permanentes de
Prevención más de 73.000 alumnos, lo que supone un
aumento de un 211% respecto a la registrada el año
anterior, y casi 10.000 trabajadores participaron en
alguna de las acciones formativas del segundo ciclo de
esta materia.
Estos datos dejan
patente la importancia de lo establecido en el IV
Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción
(2007-2011), tanto en lo que se refiere a la formación
inicial de ocho horas –o Aulas Permanentes de
Prevención-, requisito mínimo imprescindible para poder
obtener la Tarjeta Profesional de la Construcción, como
la formación específica de segundo ciclo por oficios.
Colectivos desfavorecidos
La modalidad
elegida mayoritariamente por los alumnos de la Fundación
fue la presencial, con un 83% del total, repartiéndose
el resto en las modalidades de distancia y teleformación.
La entidad realizó en 2008 un importante esfuerzo en la
formación de los colectivos desfavorecidos o con mayor
riesgo de exclusión social, tales como mujeres,
inmigrantes o grupos con problemas de integración
social. Se formó a cerca de 17.300 alumnos inmigrantes,
lo que supuso un incremento del 61% con respecto al año
anterior; y a 13.179 mujeres, que representaron un
aumento del 45% respecto a las mujeres formadas en 2007.
Asimismo, cabe
destacar que de los casi 110.000 alumnos formados a
través del Plan de Formación 2008, suscrito entre la
Fundación Laboral de la Construcción y la Fundación
Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE), el
78,5% provenía de empresas de menos 250 trabajadores, y
un 30,5%, de empresas con menos de 20 trabajadores. Un
total de 25.341 empresas realizaron formación en alguna
de las acciones formativas de la Fundación, de las que
un 52,7% lo hicieron por primera vez en 2008. Hay que
subrayar la labor realizada en Andalucía, que representó
el 20,4% del total de alumnos, seguida de Cataluña y
Madrid.
Entre los muchos
proyectos emprendidos y desarrollados por la Fundación
Laboral de la Construcción en 2008, y de los que se da
buena cuenta en la Memoria 2008, destacan el Aula Móvil,
que un año más siguió impartiendo formación itinerante
en prevención de riesgos laborales. En 2008 recorrió
55.000 kilómetros por toda la geografía española y unas
2.500 personas pasaron por este autobús personalizado,
que permite impartir formación a pie de obra.
Hay que subrayar
también que la Fundación siguió aumentado en sus
diferentes Consejos Territoriales el número de aulas
móviles de menor tamaño, hasta alcanzar las once
unidades operativas a finales del año 2008.
Línea Prevención: más de 50.000 descargas y 25.000
consultas
El portal Línea
Prevención (www.lineaprevencion.com)
recibió un nuevo impulso en 2008, con un rediseño y
nuevas funcionalidades que tenían como objetivo
prioritario conseguir una mayor interactividad con los
usuarios. Las mejoras introducidas fomentaron un
importante aumento de visitas, que registraron un
crecimiento del 20% frente a las del año anterior. Tuvo
más de 50.000 descargas de vídeos, cerca de 25.000
consultas en el apartado de Normativa y se crearon más
de 100 foros sobre distintas cuestiones preventivas.
El Organismo
Paritario para la Prevención en la Construcción (OPPC),
que nació en el seno de la Fundación Laboral y cuyo
objetivo es apoyar, asesorar e informar a las pequeñas
empresas y centros de trabajo del sector en esta
materia, realizó en el año 7.770 visitas a obras,
repartidas por todas las Comunidades Autónomas.
En lo que
respecta al Empleo, sin duda hay que reseñar el arranque
definitivo de la Tarjeta Profesional de la Construcción
(TPC), que será obligatoria para todos los trabajadores
de la construcción a partir del 1 de enero de 2012, tal
como establece el Convenio General del Sector. La
Fundación Laboral, encargada y responsable de su
implantación, creó en 2008 más de 300 puntos de
tramitación de la TPC, gracias a la colaboración de sus
patronos (CNC, Fecoma-CCOO y MCA-UGT), y puso en marcha
en Internet un portal específico para canalizar su
gestión,
www.trabajoenconstruccion.com,
que en 2008 registró cerca de 170.000 visitas.
El año pasado se
emitieron las primeras 30.000 TPCs, aunque este año 2009
el ritmo de tarjetas emitidas se ha visto incrementado
enormemente, llegando a día de hoy a los 90.000
trabajadores del sector que ya la han solicitado.
Para llegar al mayor número de trabajadores
En su afán por
dar a conocer la labor de servicio que realiza, al mayor
número posible de trabajadores del sector, la Fundación
Laboral llevó a cabo un importante esfuerzo en 2008 en
los que se refiere a sus actividades de Comunicación y
Márketing. Cabe destacar algunas cifras, como la
presencia de la Fundación Laboral en 43 eventos
diferentes relacionados con el sector y celebrados en
las diferentes Comunidades Autónomas, o que la página
web de la Fundación aumentó más de un 30% su número de
visitas, llegando a superar en 2008 los dos millones y
medio, así como los cinco millones de páginas vistas.
El Boletín
Digital semanal de noticias experimentó un enorme
crecimiento en el número de suscriptores, pasando de
5.534 en 2007, a 13.500 en 2008, lo que supuso un
incremento del 144%. La Revista trimestral Panel alcanzó
una tirada de 150.000 ejemplares, y desde 2008 tiene 18
ediciones distintas, una por cada Consejo Territorial de
la Fundación más otra nacional. Por último, el servicio
gratuito de Call Center de la Fundación Laboral
(900-11 21 21) casi duplicó el número de llamadas
recibidas y atendidas, con respecto al año anterior,
registrando en 2008 un total de 70.000 peticiones de
información.
(*) La Fundación
Laboral de la Construcción es una entidad sin ánimo de
lucro. Está constituida en 17 Consejos Territoriales y
tiene la peculiaridad de estar gestionada de forma
paritaria por las entidades más representativas del
sector de la construcción: la Confederación Nacional de
la Construcción (CNC), la Federación Estatal de
Construcción, Madera y Afines de Comisiones Obreras. (Fecoma-CC.OO.),
y Metal, Construcción y Afines de la Unión General de
Trabajadores (MCA-UGT).
Como consecuencia
de lo previsto en la Ley 32/2006, reguladora de la
subcontratación en el Sector de la Construcción y de lo
establecido en el Convenio General del Sector de la
Construcción 2007–2011, que entró en vigor el 6 de
septiembre de 2007, la Fundación Laboral de la
Construcción ha comenzado a emitir la Tarjeta
Profesional de la Construcción (TPC). Esta tarjeta es un
documento mediante el cual se acreditan, entre otros
datos, la formación recibida por el trabajador del
sector en materia de prevención de riesgos laborales,
así como sus periodos de ocupación en las distintas
empresas en las que haya ejercido su actividad.
El organismo
paritario forma a una media anual de cerca de 80.000
trabajadores de la construcción cada año, posee 42
centros de formación propios, tiene una oferta de más de
400 acciones formativas y cuenta con la colaboración de
más de 1.700 profesores en toda España. Ha elaborado y
publicado más de 140 manuales propios sobre diferentes
materias del sector.
Para más información:
www.fundacionlaboral.org
. |
|
|
|
|
 |
NOVA MANIFESTACIÓ DE LA PLANTILLA DE NISSAN DESPRÉS
D'UNA REUNIÓ SENSE CAP AVENÇ |
|
|
Divendres, 26 de juny de 2009 |
|
MCA-UGT del
Barcelonès |
|
Els treballadors es
concentraran dilluns que ve, 29 de juny, davant el
Departament d'Innovació, Universitats i Empresa.
Avui s'ha fet la primera reunió entre la direcció de
Nissan i els sindicats, amb la mediació del Departament
de Treball, per abordar l'ERO presentat per la
multinacional nipona, i que preveu l'acomiadament de
581 treballadors i treballadores.
A la trobada, Nissan s'ha
mantingut en una posició immobilista, i no
s'ha pogut avançar en cap aspecte ni cap de les
reivindicacions plantejades pel nostre
sindicat: retirada de
l'Expedient i tornada a la mesa de negociacions per a
continuar abordant mesures no traumàtiques i noves càrregues
de treball.
El proper dilluns, 29 de juny,
els treballadors i treballadores estan convocats a una
nova manifestació contra els
acomiadaments, que reccorrerà el Pg.de Gràcia
i finalitzarà davant la seu del Departament Innovació,
Universitats i Empresa. A més de l'exigència de retirada
de l'ERO a Nissan i la tornada a la mesa de negociació
bilateral, la UGT de Catalunya
vol que la Generalitat pressioni a la multinacional
perquè es faci enrera d'aquesta decisió.
La propera reunió a Inspecció de Treball tindrà lloc el
dimarts que ve, 30 de juny. El període de consultes de
l'expedient és previst que acabi el 15 de juliol.
|
|
|
|
|
 |
UGT A IVECO RECORRERÀ L'APROVACIÓ DE L'ERO PER PART DEL
DEPARTAMENT DE TREBALL |
|
|
Dijous, 25 de juny de 2009 |
|
MCA-UGT del
Barcelonès |
|
La plantilla es
concentrarà aquesta tarda de
16 a
18 hores a la Plaça de Sant Jaume per denunciar que
l’Administració subvencioni la deslocalització de la
indústria catalana.
Tot i que el Departament de Treball ha aprovat
l’expedient de regulació d’ocupació temporal presentat
per la direcció d’Iveco que afectarà el total de la
plantilla de
la Zona Franca (240 treballadors i
treballadores) durant sis mesos, el Comitè d’Empresa ha
tornat a convocat una concentració de protesta per a
aquesta tarda, de
16 a
18 hores, a la Plaça de Sant Jaume de Barcelona.
De fet, la secció
sindical de la UGT de Catalunya a Iveco presentarà un
recurs d’alçada davant de la Inspecció de Treball perquè
anul·li la decisió del Departament de Treball d’aprovar
l’ERO. El nostre sindicat continua denunciant que es
tracta d’una deslocalització, ja que Iveco s’està duent
la producció a l’estranger, i que aquest ERO temporal és
un preludi del tancament de la planta barcelonina. Per
tant, no podem entendre que el Departament de Treball
subvencioni la deslocalització de la indústria catalana
i ens continuarem mobilitzant contra l’expedient.
Iveco España (antiga
Pegaso) és la divisió de vehicles industrials del grup
Fiat i a Barcelona produeix autobastidors d'autocars i
autobusos.
L’empresa va decidir fa uns mesos extingir la línia de
muntatge de bus urbà i traslladar-la a les plantes de
Nonet, a França, i de Grottaminarda, a Itàlia. Això
significa la deslocalització d'un 40% de la producció de
Barcelona, on només es fabricarien autobusos
interurbans, una producció molt menys estable i que
suposa menys hores de treball.
A més dels 240 llocs de feina directes, el nostre
sindicat calcula que el tancament de la planta de
Barcelona afectaria uns 1.200 treballadors i
treballadores d'altres empreses
dedicades als components i la carrosseria, sobretot a
Arbúcies i Tona, localitats on es finalitzen
majoritàriament els autocars i autobusos fabricats per
Iveco a Zona Franca.
El Comitè
d'Empresa demana a les administracions públiques i a les
empreses privades que es dediquen al transport
col·lectiu de persones al sector urbà que no adquireixin
cap vehicle que no sigui produït dins del nostre
territori. Actualment, Iveco està fabricant autobusos
urbans de Barcelona, Madrid, Sevilla, Màlaga, Salamanca
i València, entre d'altres.
|
|
|
|
|
 |
LA PLANTILLA DE NISSAN ES CONCENTRARÀ DILLUNS DAVANT DEL
DEPARTAMENT DE TREBALL |
|
|
Divendres, 19 de juny de 2009 |
|
MCA-UGT de Catalunya |
|
Primera mobilització contra l’ERO d’extinció de 581
contractes.
El
Comitè d’Empresa de Nissan ha convocat els treballadors
i les treballadores de les plantes de Barcelona i
Montcada i Reixac a concentrar-se davant de la seu del
Departament de Treball el proper dilluns, 22 de juny, a
les 18 hores.

Amb aquesta
protesta, la plantilla demanarà a l’Administració que no
accepti l’ERO presentat per la direcció de Nissan i que
insti l’empresa a continuar amb la taula de negociació.
La UGT de
Catalunya s’oposa frontalment a l’ERO d’extinció de 581
contractes presentat per la direcció de Nissan, perquè
entenem que està injustificat dins d’un marc de
negociació oberta per buscar solucions amb mesures no
traumàtiques, voluntàries, prejubilacions i noves
càrregues de treball.
|
|
|
|
|
 |
SIGNAT EL PREACORD A IMC, QUE POSA FI AL DEGOTEIG
D'ACOMIADAMENTS INDIVIDUALS |
|
|
Dijous, 18 de juny de 2009 |
|
MCA-UGT del
Barcelonès |
|
El preacord, signat aquesta tarda, ha de ser ratificat
demà pels treballadors en assemblea.
La UGT de Catalunya ha signat aquesta tarda un preacord
amb la direcció de Industrias Metálicas Castelló. Aquest
preacord suposa la desconvocatòria de la vaga de 24
hores que havia d'iniciar-se aquesta nit. Recordem que
la UGT de Catalunya havia denunciat el degoteig
d'acomiadaments individuals que la direcció estrava
duent a terme, en una plantilla que en dos anys s'ha
reduït de 480 als 148 treballadors que té en
l'actualitat. Per a nosaltres es tractava d'un Expedient
de Regulació d'Ocupació encobert que pretén emportar-se
la producció de la planta barcelonina cap a França i a
Itàlia.
El preacord signat aquesta tarda, que haurà de ser
ratificat demà al matí en assemblea de treballadors,
incorpora els següents punts:
-
L'empresa garanteix que no es produiran, entre la
signatura de l'Acord i el 6 de setembre de 2009, més
de 13 acomiadaments per qualsevol causa, amb l'única
excepció d'acomiadaments disciplinaris procedents o
de treballadors que voluntàriament sol·licitin el
seu acomiadament. L'empresa es comproment a què no
hi haurà acomiadaments col·lectius (o individuals en
nombre superior a l'anteriorment descrit) en el
mateix peíode.
-
Els treballadors afectats per aquests acomiadaments
seran voluntaris. Només en absència de voluntaris,
l'empresa escollirà els afectats.
-
Els treballadors afectats rebran una indemnització
de 45 dies per any treballat, amb un màxim de 42
mensualitats, en cas que siguin acomiadaments
individuals. En cas de ser acomiadats
col·lectivament, tindran dret a percebre una
indemnització bruta equivalent 53 dies de salari
per any treballat, amb un tope de 42 mensualitats. A
més, per aquells treballadors que causin baixa que
no superin els 40.000 euros, se'ls pagarà un
complement linial de 1.500 euros.
-
Es complementarà la indemnització establerta en
l'acord anterior fins a 10.000 euros per aquells
treballadors que no arriben a aquesta quantitat.
-
Si l'empresa ha d'elaborar la llista d'acomiadats
per manca de voluntaris, en cap cas afectarà a
treballadors de més de 50 anys o treballadors amb
jornada reduïda.
-
En cas d'acomiadaments individuals, l'empresa
abonarà l'import d'un Conveni Especial amb la
Seguretat Social per als treballadors de més de 57
anys voluntaris, en les mateixes condicions que la
llei marxa en cas d'ERO.
-
Durant el temps de vigència de l'acord no es podrà
acomiadar per part de l'empresa -excepte en cas de
l'acomiadament disciplinari procedent- a aquells
treballadors que facin tasques equivalents a les que
desenvolupen treballadors de subcontrates o ETTs.
-
Davant la situació de pèrdues acumulades, que supera
els 26,5 milions d'euros, l'empresa decideix aplicar
la Clàusula d'Inaplicació Salarial del Conveni
Provincial per a la Indústria Siderometal.lúrgica.
-
Les condicions d'indemnització d'aquest acord també
seran aplicables als treballados que actualment
estan en situació de contracte relleu.
-
Els treballadors que causin baixa durant el període
de vigència d'aquest acord tindran un dret preferent
a la reincorporació en cas de què es produeixin
noves contractacions a l'empresa en el futur.
-
Clàusula de garantia: Amdues parts acorden que, en
cas que en el agun moment es decideixi el tancament
de l'empresa, s'aplicaran les condicions
d'indemnització previstes en aquest acord pel que fa
a acomiadaments col·lectius.
|
|
|
|
|
 |
MCA-UGT I FI-CCOO ES MANIFESTEN DEMÀ CONTRA L'ACTITUD DE
LA PATRONAL DEL METALL EN LA NEGOCIACIÓ |
|
|
Dimecres, 17 de juny de 2009 |
|
MCA-UGT de Catalunya |
|
Les Federacions de MCA-UGT de Catalunya i la FI-CCOO de
Catalunya hem acordat la realització d'una assemblea
conjunta de delegats d'empreses, que en aquests moments,
es troben amb la negociació col·lectiva i/o pacte
d'empresa bloquejats o aquelles empreses la pretensió de
les quals és acollir-se a la clàusula de inaplicació
salarial.
L'assemblea tindrà lloc demà 18 de juny a les 10,30
hores en el Saló d'Actes de CCOO (Via Laietana, 16
planta baixa).
Així mateix una vegada
finalitzada aquesta assemblea, es realitzarà una
manifestació i concentració 11,30 hores punt de sortida
Via Laietana 16, com mostra de rebot a
aquests posicionaments per part de les empreses i
organitzacions patronals. Amb aquesta Manifestació volem
exigir el desbloquejo de la Negociació Col·lectiva i que
es faci una aposta per la recuperació de la indústria a
Catalunya. En defensa dels
llocs de treball i de la indústria.
|
|
|
|
|
 |
UGT DENUNCIA QUE NISSAN HA TRENCAT LA NEGOCIACIÓ AMB LA
PLANTILLA I L'ABOCA A LA CONFRONTACIÓ |
|
|
Dimecres, 17 de juny de 2009 |
|
MCA-UGT de Catalunya |
|
El nostre sindicat s’oposa frontalment a l’ERO
d’extinció de 581 contractes presentat per la direcció
de Nissan
La Federació del Metall, Construcció i Afins (MCA) de la
UGT de Catalunya i les seccions sindicals de la UGT a
Nissan ens oposem frontalment a l’ERO d’extinció de 581
contractes presentat per la direcció de l’empresa,
perquè entenem que està injustificat dins d’un marc de
negociació oberta per buscar solucions amb mesures no
traumàtiques, voluntàries, prejubilacions i noves
càrregues de treball.
La presentació de
l’ERO posa en evidència el trencament intencionat de la
negociació i el diàleg per part de la direcció de Nissan
i provoca irremediablement la confrontació amb el
conjunt dels treballadors i les treballadores.
Des de la MCA i
les seccions sindicals de la UGT a Nissan exigim
reprendre una negociació oberta sobre la base de l’acord
entre direcció, sindicats i administració per trobar
noves càrregues de treball i mesures no traumàtiques i
voluntàries.
Des del nostre
sindicat exigirem la retirada de l’ERO d’extinció, tant
durant les negociacions del període de consultes com en
els mobilitzacions que properament convocarem.
|
|
|
|
|
 |
DESCONVOCADA LA VAGA DE 24 HORES A INDUSTRIAS METÁLICAS
CASTELLÓ |
|
|
Dimecres, 17 de juny de 2009 |
|
MCA-UGT del
Barcelonês |
|
Després de l'acostament dels posicionaments entre comitè
i empresa, que senta les bases per a un possible
preacord, queda desconvocada la
vaga de 24 hores que s'havia d'iniciar aquesta nit a les
22 hores. Es preveu que al llarg d'aquesta tarda i
vespre s'arribi a aquest consens.
La UGT de Catalunya ha denunciat el degoteig
d'acomiadaments individuals que la direcció de l'empresa
està duent a terme, en una plantilla que en dos anys
s'ha reduït de 480 als 148 treballadors que té en
l'actualitat. Per a nosaltres es tracta d'un Expedient
de Regulació d'Ocupació encobert que pretén emportar-se
la producció de la planta barcelonina cap a França i a
Itàlia.
Per al nostre sindicat, la direcció de Industrias
Metálicas Castelló actua unilateralment sense garantir
la viabilitat de la planta de Barcelona. La UGT denuncia
que una vegada IMC ha desenvolupat el producte a
Barcelona i comença el procés de producció, l'empresa
deslocalitza la producció a França i a Itàlia.
La multinacional franco-canadenca centra la seva
activitat en l'embalatge de material cosmètic, i té com
a principals clients L'Oreal, Margaret Astor i Christian
Dior.
|
|
|
|
|
 |
103 TREBALLADORS DE NISSAN S'HAN APUNTAT AL PLA DE
BAIXES INCENTIVADES AMB RETORN A L'EMPRESA AL 2012 |
|
|
Dimarts, 16 de juny de 2009 |
|
MCA-UGT del
Barcelonês |
|
La direcció de Nissan i el Comitè d’Empresa s’han trobat
aquest matí en una nova reunió de negociació sobre
l’excedent de plantilla a Barcelona.
A la reunió, la direcció de
Nissan ha informat que fins al moment 103 treballadors
s’han apuntat a les baixes incentivades amb retorn a
l’empresa abans de l’1 d’abril de 2012. Aquest pla pot
acollir un màxim de 200 persones
L’empresa també ha informat
que al pla de baixes amb indemnització (des d’un mínim
de 23.000 euros fins a un màxim de 120.000 euros) només
s’han apuntat 6 treballadors.
D’altra banda, la direcció de Nissan ha plantejat en la
reunió d’avui el possible reingrés de 150 treballadors
segons càrregues de treball, però els sindicats s’han
mostrat contraris per les condicions d’aquest retorn.
La UGT de Catalunya continua
apostant per la negociació oberta amb Nissan. Demà
tindrà lloc una nova reunió entre direcció i Comitè
d’Empresa.
|
|
|
|
|
 |
LITO PIDE UNA MAYOR IMPLICACION DE LAS COMUNIDADES
AUTONOMAS PARA IMPULSAR LA REACTIVACION DE LA INDUSTRIA
DEL AUTOMOVIL |
|
|
Dimarts, 16 de juny de 2009 |
|
MCA-UGT Federación
Estatal |
|
El Secretario General de
MCA-UGT reitera la necesidad de que el Gobierno apueste
por un cambio en el modelo de crecimiento económico
basado en la política industrial en la Jornada de
Presentación de Resultados del Observatorio de
Componentes del Automóvil celebrada hoy en Zaragoza.
El Secretario General de MCA-UGT, Manuel Fernández
López, Lito, ha reclamado hoy a las Comunidades
Autónomas que se impliquen activamente en la adopción de
medidas dirigidas a impulsar la reactivación del sector
de automoción y de componentes y articulen ayudas
complementarias al Plan de Competitividad, al Plan
Integral del Automóvil o al Plan 2000E de ayudas
directas por la compra de un vehículo. Lito ha hecho
estas peticiones en el transcurso de la Jornada de
Presentación de Resultados del Observatorio Industrial
del Sector de Equipos y Componentes para la Automoción
que se ha desarrollado esta mañana en Zaragoza.
En la misma ha intervenido el Secretario de Política
Sindical de MCA-UGT, Carlos Romero, y han asistido el
Secretario Adjunto a la Secretaría General, José Manuel
Suárez; el Secretario de Administración, Teodoro
Escorial; el Secretario de Política Electoral, Eduardo
Lafuente; y el Secretario Federal y responsable del
sector, Rogelio Luis Mena.
El Secretario General de MCA-UGT ha reiterado la
importancia industrial y estratégica de apostar por los
sectores de automoción y componentes en el contexto
actual de grave crisis internacional por su importancia
en cuanto a empleo, producción, exportación y peso en el
Productor Interior Bruto, además del efecto de arrastre
que ejerce sobre otros sectores, tanto directo
(siderurgia) como indirecto (concesionarios, talleres,
aseguradoras, etc.).
En este sentido, Lito ha reclamado a las Comunidades
Autónomas que se impliquen también con el sector con la
aplicación de ayudas que complementen las ya aprobadas
por el Gobierno a través del Plan de Competitividad y
del Plan Integral del Automóvil, planes que recogen
buena parte de las aportaciones de MCA-UGT, y que estas
nuevas ayudas estén también condicionadas al
mantenimiento del empleo en el sector.
Al mismo tiempo, el Secretario General de MCA-UGT ha
pedido la máxima implicación de las Comunidades
Autónomas en el Plan 2000E, por tratarse de una
iniciativa beneficiosa para nuestra industria de
fabricación y de componentes y también para los
concesionarios y los trabajadores de las redes
comerciales, con efectos positivos sobre las actividades
económicas inducidas por el negocio de la distribución,
como los seguros, las financieras o los servicios de
posventa.
Lito ha aprovechado para reclamar al Gobierno un cambio
en el modelo de crecimiento económico y ha recordado que
MCA-UGT defiende un cambio de modelo económico y
productivo basado en la política industrial como eje
pero sin olvidar el importante papel de la construcción
por su efecto arrastre sobre el conjunto de la economía.
Lito ha reiterado que la política industrial debe
basarse en recuperar el papel preponderante de la
industria por sus efectos en el crecimiento estable de
nuestra economía, en el empleo, en el desarrollo
tecnológico e innovador, y en integrar todas las medidas
que puedan afectar a la industria, como I+D+i,
competencia, empresa, empleo, infraestructuras, energía,
medio ambiente, etc., sin olvidar favorecer el enfoque
sectorial y definir aquellos sectores que representen
una importancia estrategia para el desarrollo
industrial.
Por ello, el Secretario General de MCA-UGT ha pedido al
Gobierno una apuesta decidida por una política
industrial activa, planificada y coordinada, es decir,
una política industrial de Estado, que afecte al
conjunto del Gobierno, coordinada con todas las
Comunidades Autónomas y Ayuntamientos y con el resto de
países de la Unión Europea en sintonía con la Estrategia
de Lisboa, y en cuyo proceso participen los agentes
sociales.
Por su parte, el Secretario de Política Sindical de MCA-UGT,
Carlos Romero, expuso el contenido del trabajo elaborado
por MCA-UGT para el Observatorio, "Modelos logísticos
avanzados: el impacto en las relaciones laborales de los
proveedores de la implantación de modelos logísticos
avanzados en los fabricantes", en el que la Federación
analiza los modelos utilizados por los fabricantes y
cómo éstos repercuten en las relaciones laborales de las
empresas de componentes de automoción.
|
|
|
|
|
 |
VAGA DE 24 HORES I MANIFESTACIÓ DELS TREBALLADORS
D'INDUSTRIAS METÁLICAS CASTELLÓ |
|
|
Dilluns, 15 de juny de 2009 |
|
MCA-UGT del
Barcelonês |
|
Els treballadors
i treballadores d'Industrias
Metálicas Castelló (IMC) comencen avui a les 22
hores la tercera jornada de vaga per
denunciar l'Expedient de Regulació d'Ocupació encobert
que pretén emportar-se la producció de la planta
barcelonina cap a França i a Itàlia.
La plantilla
també farà una concentració
demà dimarts, a les 10 hores davant la porta
de la fàbrica, i a partir
de les 11h una
manifestació pels carrers del polígon on es
troba ubicada l'empresa, al barri del Bon Pastor.
Dimecres
és prevista una reunió amb la direcció de l'empresa,
però si la negociació no avança els treballadors
mantindran la convocatòria de vaga de 24 hores pel
proper dimecres, 17 de juny.
La vaga de demà serà la tercera de
24 hores que fa la plantilla.
La UGT de
Catalunya ha denunciat el degoteig d'acomiadaments
individuals que la direcció de l'empresa està duent a
terme, en una plantilla que en dos anys s'ha reduit de
480 a 148 treballadors que té en l'actualitat.
Per al nostre
sindicat, la direcció de Industrias Metálicas Castelló
actua unilateralment sense garantir la viabilitat de la
planta de Barcelona. La UGT denuncia que una vegada IMC
ha desenvolupat el producte a Barcelona i comença el
procés de producció, l'empresa deslocalitza la producció
a França i a Itàlia.
La multinacional
franco-canadenca centra la seva activitat en l'embalatge
de material cosmètic, i té com a principals clients
L'Oreal, Margaret Astor i Christian Dior.
|
|
|
|
|
|