LA REFORMA DEL
SISTEMA FINANCIERO APROBADA POR EL GOBIERNO NO ASEGURA
QUE EL CREDITO LLEGUE A HOGARES Y EMPRESAS
Divendres,
3 de febrer de 2012
Unión General de
Trabajadores - UGT
Es
necesaria una reforma más ambiciosa y con más garantías
La reforma del
sistema financiero aprobada hoy por el
Consejo de Ministros, cuya demora ha costado
ya muchos puntos de crecimiento económico a
nuestro país y miles de empleos, resulta
poco ambiciosa y refleja riesgos evidentes.
UGT considera que la cuantía del aumento de
provisiones resulta insuficiente y que
muchas entidades no podrán asumir las
exigencias financieras y tendrán que
fusionarse con otras más grandes y
solventes, lo que tendrá repercusión sobre
el empleo. Para el sindicato se echan en
falta medidas simultáneas que promuevan la
refinanciación de la deuda en los hogares
posibilitando su desahogo financiero y un
progresivo despegue de su consumo y mantiene
que el Gobierno y el Banco de España
deberían dedicar más esfuerzos a acelerar
las reformas pendientes del sector
financiero, a potenciar la evaluación real
de su impacto, y a extremar la vigilancia
del comportamiento de los dirigentes de sus
entidades, más allá de la limitación de sus
retribuciones.
Reestructuración
y Ordenación bancaria (FROB), en la
aprobación de la Ley de Cajas y en la
puesta en marcha del denominado Plan de
Reforzamiento del Sistema Financiero. Las
nuevas medidas son, en consecuencia,
continuación de un proceso que desde el inicio
de la crisis quedó patente que era necesario
abordar, puesto que el perverso funcionamiento
del sector financiero está en el origen de la
crisis a nivel internacional y también nacional.
De las erróneas
estrategias de muchas de las entidades del
sector, dirigidas a obtener rápidas y cuantiosas
ganancias aprovechando y alimentando la burbuja
inmobiliaria, se ha derivado la parte esencial
del elevado endeudamiento de las familias, el
corte del crédito posterior y buena parte de las
desconfianzas sobre la fiabilidad de nuestro
país. En suma, el estrangulamiento del
crecimiento económico y el lastre para la
reactivación.
Las actuaciones
aprobadas ahora no son sino la constatación de
los errores del pasado, en la medida en que se
derivan de la elevadísima y anómala exposición
de las entidades financieras al sector
inmobiliario. El objetivo declarado es
clarificar y recomponer la posición patrimonial
de las entidades, esencialmente a través del
aumento de las provisiones vinculadas a los
activos inmobiliarios que poseen, por un importe
adicional de 50.000 millones de eurosque deberán aportar en el plazo de un
año.
El gobierno
considera que estas actuaciones tendrán, como
efectos positivos esenciales, la mejora del
acceso a la financiación de las entidades, al
elevar la percepción de fiabilidad en el
exterior; el aumento del crédito a empresas y
familias; y la reducción del precio de la
vivienda. Todo ello es dudoso.
UGT siempre ha
manifestado que la que afecta al sistema
financiero es una reforma imprescindible, cuya
demora ha costado ya muchos puntos de
crecimiento económico a nuestro país y, en
consecuencia, muchos miles de empleos. Pero lo
cierto es que ahora tampoco se termina de
completar, e introduce nuevos riesgos.
En primer lugar,
porque la cuantía del aumento de provisiones se
antoja absolutamente insuficiente. Hay que
recordar que frente a los 50.000 millones
decididos (que suponen sólo en torno al 4% del
PIB español) algunas entidades de análisis
llegaron a estimar las necesidades de
saneamiento por encima de 100.000 millones, e
incluso algunos expertos llegan a estimarlas
incluso en 200.000 millones, cuatro veces más de
lo aprobado por el Gobierno. Por eso, es dudoso
que la cifra planteada tenga la capacidad de
elevar la confianza en la solvencia de nuestro
sistema (defrauda las expectativas) y, lo que es
peor, de sanear definitivamente los dañados
balances de sus entidades.
En todo caso, se
supone que las exigencias financieras de estas
condiciones resultarán inasumibles por muchas
entidades, por lo que deberán fusionarse a otras
más grandes y solventes.Esta
circunstancia permitirá el acceso a una
relajación de las condiciones de aportación de
fondos.
Si bien resulta
positivo en sí mismo que las entidades que
pervivan sean aquéllas más saneadas y que tengan
capacidad para cumplir holgadamente las
funciones que se les supone en el sistema
financiero actual, este proceso de fusiones
conlleva riesgos importantes.
Primero, su
repercusión sobre el empleo directo, puesto que
supondrá con toda seguridad el ajuste de las
plantillas de esas entidades, que se añade al
que viene sufriendo el sector desde hace muchos
años, determinando la pérdida de miles de
empleos. Por eso, es imprescindible la exigencia
de planes de viabilidad que tengan como
prioridad la recolocación de estos trabajadores,
así como el establecimiento de medidas de
garantía de rentas sustitutorias.
Y segundo, la
posible pérdida de incidencia del sistema en
algunos territorios y para algunas empresas y
familias, en especial para muchas pymes.Porque han sido las cajas de ahorro de
menor tamaño y más pegadas al territorio las que
han posibilitado durante mucho tiempo la
financiación de proyectos empresariales viables
pero de pequeño tamaño, así como la pervivencia
de actividades económicas en el entorno rural
que han cohesionado social y económicamente ese
ámbito. Y ahora, con el proceso de fusiones, la
función que desempeñaban esas entidades no queda
claro que vayan a seguir desempeñándolo los
bancos absorbentes, más grandes y más ocupados
en estrategias de calado internacional.
Por último, cabe
plantear también dudas sobre la eficacia real de
la posible bajada de los precios de las
viviendasa la que, en teoría,
se verán abocadas las entidades para dar salida
a sus activos, al resultar ahora relativamente
más costosos en sus balances. Porque,
en la situación de cuasi recesión de
nuestra economía, ni siquiera una bajada de
precios conseguirá impulsar la compra de esas
viviendas. Con el nivel de endeudamiento actual
de las familias, y con la amenaza del desempleo
creciendo día a día, no es previsible que las
entidades financieras consigan colocar sus
activos inmobiliarios ni siquiera con ese
descenso en su valoración. Por eso se echan en
falta medidas simultáneas que promuevan la
refinanciación de la deuda de los hogares,posibilitando su desahogo financiero y
un progresivo despegue de su consumo. Porque, de
hecho, nada asegura que la reforma aprobada hoy
conlleve un aumento del crédito a hogares y
empresas.
En definitiva, las
medidas aprobadas hoy resultan poco ambiciosas y
de efectos dudosos, y reflejan riesgos
evidentes, en particular el que se refiere al
empleo.
Frente a la
transparencia y responsabilidad de los
interlocutores sociales, que estamos pactando
importantísimas medidas en el ámbito laboral
para elevar las posibilidades de salir de la
crisis y hacerlo de forma más sólida y
sostenible (como el reciente AENC para
2012-2014), las entidades financieras han sido y
están siendo ejemplo de opacidad y falta de
responsabilidad en sus estrategias.
Por eso harían bien
el Gobierno y el Banco de España en dedicar más
esfuerzos a acelerar las reformas pendientes del
sector financiero, a potenciar la evaluación
real de su impacto, y a extremar la vigilancia
del comportamiento de los dirigentes de sus
entidades más allá de la limitación de sus
retribuciones, en lugar de poner el acento
permanentemente en una reforma laboral que todo
el mundo reconoce ya que no serviría para
solucionar los problemas de nuestra economía,
que están en otros sitios.
Harían bien, en
definitiva, en aparcar planteamientos
ideológicos y en centrarse en lo que realmente
importa a los ciudadanos: el empleo, como
estamos haciendo desde UGT.
EL GOBIERNO
DEBE EXPLICAR YA A LOS INTERLOCUTORES SOCIALES EL
CONTENIDO DE LA REFORMA LABORAL
Dimarts,
31 de gener de 2012
Unión General de
Trabajadores - UGT
UGT considera que la Cumbre Europea defrauda, de
nuevo, las expectativas sobre un cambio de rumbo
en la política económica para priorizar el
crecimiento y el empleo (los contenidos, en este
sentido, son más retóricos que reales). La
obsesión por combatir el déficit, en los plazos
exigidos, sigue siendo el timón de esta política
de ajuste bajo el férreo control del Gobierno
alemán. El resultado es que Europa va a la
deriva y se está hundiendo la confianza de los
ciudadanos en el proyecto europeo. Con respecto
a España, UGT reclama la convocatoria urgente de
la mesa de diálogo social tripartita para
conocer, de primera mano, los contenidos de la
reforma laboral, sobre la que Rajoy hablo ayer
en Bruselas, y los resultados que quiere obtener
con la misma. Al mismo tiempo, los sindicatos
harán valer su opinión.
El Consejo Europeo, que se celebró ayer en
Bruselas, consagra la política del ajuste y la
austeridad y consolida un camino que agravará la
situación de Europa y España. La reducción del
déficit sigue siendo el catecismo de la política
europea, dirigida por el Gobierno de la
canciller alemana, Angela Merkel, que ha
impuesto un Tratado Intergubernamental que
consolida un camino de construcción europea poco
democrático.
Por
otro lado, los criterios de introducir mayor
flexibilidad en los objetivos de déficit,
defendidos por el Presidente de la Comisión
Europea, Durao Barroso, chocan con las
imposiciones e intereses del Gobierno alemán,
que hoy por hoy, guía la política económica de
la eurozona. Esta rigidez en los plazos, unido a
la persistencia en la reducción del gasto, a
costa de recorte de derechos y condiciones
laborales, nos conducen de manera inexorable a
más paro y más recesión, lo que a su vez provoca
la desconfianza de los ciudadanos en el proyecto
europeo.
Por otra parte, los contenidos sobre empleo,
tratados en esta Cumbre, son más retóricos que
reales. Si bien, es positivo el planteamiento de
una estrategia contra el paro juvenil y la
asignación de 4.000 millones del Fondo Social
Europeo a nuestro país para relanzar el empleo
de nuestros jóvenes. Una estrategia en cuyo
diseño y desarrollo deben participar los
interlocutores sociales, tal y como ha sugerido
el propio presidente de la Comisión Europea,
Durao Barroso, al Presidente del Gobierno
español, Mariano Rajoy.
UGT recuerda que ya en el Acuerdo Social y
Económico, firmado en febrero del año pasado,
fruto del Diálogo Social, se establece la
necesidad de desarrollar un plan para fomentar
el empleo de nuestros jóvenes, una de las
principales reivindicaciones de los sindicatos y
sobre la que ya hay propuestas encima de la
mesa.
Respecto a las declaraciones de Mariano Rajoy,
al especular sobre la posible convocatoria de
una huelga por parte de los sindicatos, a causa
de la reforma laboral que proyecta su Gobierno,
el sindicato le exige que- al igual que hizo
antes de su investidura- convoque inmediatamente
a los interlocutores sociales para explicar los
contenidos de la reforma que proyecta.
En este sentido, reclama la convocatoria urgente
de una mesa de diálogo social tripartita,
Gobierno, sindicatos y empresarios, sobre
reforma laboral. Primero, para conocer, de
primera mano, qué piensa hacer el Gobierno y qué
resultados piensa conseguir con las medidas que
quiere poner en práctica y luego para que los
sindicatos podamos hacer valer nuestra opinión.
La convocatoria de esta mesa es un derecho
constitucional de los agentes sociales a ser
informados y una obligación del Gobierno.
UGT recuerda que la reforma laboral (ésta sería
la enésima) no será el remedio al paro, ni
siquiera servirá para contentar a los mercados
en el medio plazo y advierte que mal orientada
puede provocar más desempleo y sumirnos más en
la recesión. Por eso, le pide al Gobierno
prudencia, equilibrio y sensatez en el diseño de
la misma. Al mismo tiempo, le exige que se
respeten los contenidos del II Acuerdo para el
Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y
2014, porque todo lo referente a la esta materia
esta bien tratado y orientado, por las partes
legitimadas en esta negociación.
El Ejecutivo tiene que legislar en función de lo
que necesita nuestro país, que es incentivar la
actividad económica y el empleo, no en función
de las imposiciones de los mercados y los
intereses financieros de determinados países.
MCA-UGT
INSISTE A INDUSTRIA QUE PRORROGUE A ESTE AÑO LAS AYUDAS
DEL PLAN DE COMPETITIVIDAD DEL AUTOMOVIL
Dimecres,
25 de gener de 2012
MCA-UGT Federación
Estatal
MCA-UGT vuelve a reclamar al
Gobierno que prorrogue el Plan de Competitividad del
Automóvil para el año 2012 con el objetivo de revitalizar el
sector
A
la vista de la positiva experiencia de los
planes de los años 2009, 2010 y 2011, en los que
se registraron propuestas de inversión por parte
de las empresas fabricantes de automóviles y
componentes cinco veces superiores al total de
ayudas aprobadas por el Gobierno, MCA-UGT ha
venido reclamando en todos los foros en los que
participa la prórroga del Plan de Competitividad
para el año 2012 por contemplar actuaciones
dirigidas a empresas del sector en base a sus
características estructurales: intensidad
tecnológica media-alta, altos índices de
productividad, generación de empleo y tejido
industrial de calidad, así como potenciar nuevos
modelos que garanticen la actividad de las
plantas en los próximos diez años.
Precisamente, el mantenimiento y creación de
empleo sigue siendo el criterio prioritario que
nuestra Federación reclama al Gobierno que tenga
en cuenta a la hora de plantear las ayudas,
junto al rechazo de los proyectos de aquellas
empresas que no cumplieron este criterio en los
Planes de 2009, 2010 y 2011, y considera las
ayudas del plan de competitividad constituyen
una experiencia positiva y una iniciativa
generadora de empleo, de inversiones y de
proyectos de futuro dirigida a asegurar el
tejido industrial y a impulsar el desarrollo y
la innovación del sector.
MCA-UGT considera que los incentivos al consumo
de automóviles no son un gasto sino una
inversión, ya que el efecto retorno para las
distintas administraciones supone recuperar
1,35€ por cada euro destinado a ayudar al
sector. Además, la Federación insiste al
Ministerio de Industria que recupere el resto de
planes de ayuda al sector para frenar el impacto
de la crisis, como el Plan 2000E de ayudas
directas por la adquisición del vehículo y el
Plan VIVE de ayudas a la renovación del parque
automovilístico para evitar la sangría de los
concesionarios y la vejez del parque de
vehículos.
Posición de
liderazgo
Aún así, España mantiene su posición de
liderazgo a nivel europeo en el sector del
Automóvil. Es sigue siendo el primer productor
europeo en el segmento de vehículos industriales
(su producción se ha incrementado en más de un
11%), el segundo productor europeo de turismo y
el octavo a nivel mundial. Además, esta
privilegiada actividad industrial de nuestro
país proyecta su influencia y un efecto de
arrastre sobre un gran número de sectores
industriales relacionados con esta actividad,
como la fabricación de equipos y componentes,
bienes de equipo, electrónica, tecnologías de la
información y telecomunicaciones, plásticos,
caucho, textil, siderurgia, además del empleo
que genera en otras actividades como
concesionarios, seguros, leasing, renting, etc.
Este efecto refuerza la necesidad de seguir
apostando por el sector desde un punto de vista
industrial, manteniendo unas inversiones que
incentivan su consumo, mejoran el medio ambiente
(al facilitar la retirada de vehículos más
antiguos y contaminantes) y suponen un retorno
para las administraciones de 1,35 euros por cada
euro invertido en el sector.
Hay que señalar que la caída de la producción en
2011 ha sido de tan sólo el -1,43% (se
produjeron un total de 2.353.682 vehículos) con
relación al año pasado, de los que 2.120.489
vehículos se destinaron a la exportación, que ha
crecido en un 1,96% respecto a 2010, lo que
significa que 9 de cada 10 vehículos fabricados
en España se han exportado. Igualmente el sector
tiene el 85% del empleo indefinido, el 9%
temporal y el 6% de contratos de relevo, y todo
ello pese a no contar con ninguna empresa matriz
de capital español.
En este sentido, MCA-UGT destaca que pese a la
grave crisis, que ha hecho aflorar políticas más
proteccionistas entre los principales
productores, no sólo hemos mantenido las
plantas, fruto de las medidas de colaboración y
responsabilidad acordadas por sindicatos,
Administraciones y fabricantes, sino que la
práctica totalidad de las multinacionales han
anunciado nuevos vehículos a construir en
nuestro país, lo que significa un apoyo y
respaldo incuestionables que deberíamos
aprovechar.
A
este respecto, la Federación va a hacer todo lo
que esté en su mano para evitar que los efectos
positivos de los distintos planes de ayuda se
dilapiden en el peor escenario socioeconómico de
la historia con medidas de ajuste que frenen el
desarrollo y alarguen la crisis, por cuanto
estimamos que la economía debe estar al servicio
de los ciudadanos y no los ciudadanos ser
víctimas de la economía.
Para MCA-UGT la recuperación del sector en
particular y de la economía en general no pasa
por recortes de derechos, eliminación de ayudas
ni reformas laborales en las que el más
perjudicado es el trabajador sino por una
apuesta clara por un cambio de modelo de
crecimiento económico basado en la industria
como motor del cambio y con la participación de
administraciones, empresas y representantes de
los trabajadores.
SINDICATOS Y
PATRONAL FIRMAN LA REVISION DE LAS TABLAS SALARIALES DE
2011 DEL CONVENIO ESTATAL DE YESOS, ESCAYOLAS, CALES Y
SUS PREFABRICADOS
Dimecres,
25 de gener de 2012
MCA-UGT Federación
Estatal
El acuerdo supone el
mantenimiento del poder adquisitivo de los más de 2.000
trabajadores del sector
El acuerdo alcanzado entre MCA-UGT, FECOMA-CCOO
y la patronal CNC en el V Convenio General de la
Construcción es, junto al recientemente logrado
en el Sector del Metal y también suscrito por
nuestra Federación, otro ejemplo de diálogo
social que, y que preserva el modelo de
negociación colectiva y de convenios defendido
por MCA-UGT, basado en el crecimiento moderado
de los salarios, con cláusulas de revisión, y
una negociación articulada desde el convenio
sectorial hacia ámbitos inferiores.
Los sindicatos MCA-UGT y FECOMA-CCOO y las
patronales Atedy y Ancade han acordado en la
sede del Servicio Interconfederal de Mediación
Arbitraje (SIMA) la revisión de las tablas
salariales correspondientes a 2011 del Convenio
Estatal del Sector de Fabricantes de Yesos,
Escayolas, Cales y sus Prefabricados, que afecta
a más de 2.000 trabajadores.
El acuerdo actualiza las tablas provinciales y
el salario mínimo de 2011, de acuerdo con los
artículos 37 y 38 del IV Convenio Estatal, lo
que supone un incremento salarial del IPC Real,
(+2,4%), con efecto desde el 1 de enero 2011.
Las tablas provinciales que se incorporan al
acuerdo son las de A Coruña, Albacete, Alicante,
Almería, Asturias, Ávila, Badajoz, Baleares,
Barcelona, Burgos, Cáceres, Cádiz, Cantabria,
Castellón, Ceuta, Ciudad Real, Córdoba, Cuenca,
Gerona, Granada, Guadalajara, Guipúzcoa, Huelva,
Huesca, Jaén, La Coruña, León, Lérida, Lugo,
Madrid, Málaga, Melilla, Murcia, Navarra,
Orense, Palencia, Las Palmas de G.C.,
Pontevedra, Rioja, Salamanca, Segovia, Sevilla,
Soria, Tarragona, Tenerife, Teruel, Toledo,
Valencia, Valladolid, Vizcaya, Zamora y
Zaragoza.
El abono de los atrasos se producirá en un plazo
máximo de 15 días a partir de la fecha de
publicación en el BOE del acta del acuerdo. No
obstante en el caso de que alguna empresa
manifieste dificultades para este pago en una
sola vez, podrá fraccionarlo en un segundo plazo
que se recoja en la nómina del mes de junio de
2012.
MCA-UGT,
FECOMA-CCOO Y LA PATRONAL CNC FIRMAN EL V CONVENIO
GENERAL DE LA CONSTRUCCION
Divendres,
20 de gener de 2012
MCA-UGT Federación
Estatal
Las federaciones
sindicales MCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal
CNC firmaron esta mañana en Madrid el V Convenio
General del Sector de la Construcción, que tiene
una vigencia de cinco años (2012-2016) y afecta
a unos 845.500 asalariados actualmente, y supone
consolidar el modelo de negociación colectiva
articulada desde un convenio sectorial y el
modelo de convenio vigente, que contempla
subidas salariales acompañadas de cláusulas de
revisión. El convenio recoge un incremento
salarial del 1% para 2012
El acuerdo alcanzado entre MCA-UGT, FECOMA-CCOO
y la patronal CNC en el V Convenio General de la
Construcción es, junto al recientemente logrado
en el Sector del Metal y también suscrito por
nuestra Federación, otro ejemplo de diálogo
social que, y que preserva el modelo de
negociación colectiva y de convenios defendido
por MCA-UGT, basado en el crecimiento moderado
de los salarios, con cláusulas de revisión, y
una negociación articulada desde el convenio
sectorial hacia ámbitos inferiores.
El convenio se ha dividido en dos partes: por un
lado, el aspecto de salario, jornada, y cuota de
la FLC, que tienen vigencia anual y que se
deberán ser renovados cada año; y por otro, el
resto de las normas que lo componen. Para el año
2012, el acuerdo contempla un incremento
salarial del 1%, más cláusula de revisión que
operará a partir del 2%.
El Convenio renueva el pacto de estructura, de
forma que se preserva las materias a negociar a
nivel sectorial, evitando que en ámbitos
inferiores se puedan acordar aspectos que
contradigan a los pactados a nivel estatal.
También se refuerza la capacidad de negociación
y de acuerdo de la Comisión Paritaria del
Convenio.
Manuel Fernández "Lito", Secretario General de
MCA-UGT ha destacado que la firma del V Convenio
General de la Construcción "demuestra que hay
que dejar que los agentes sociales organizar la
Negociación Colectiva de cada sector como mejor
consideren". Lito reclama que se mantenga la
autonomía de sindicatos y patronal para que
negocien las cuestiones propias de su ámbito,
como los convenios.
El Secretario Adjunto a la Secretaría General de
MCA-UGT, Teodoro Escorial, ha subrayado que la
firma del convenio se produce en unos momentos
difíciles por la situación económica que
atraviesa el sector, lo que viene a resaltar el
ejercicio de responsabilidad que vienen
desarrollando los agentes sociales.
IPC DESEMBRE:
TOT I LA DISMINUCIÓ DELS PREUS, ELS TREBALLADORS NO
RECUPEREN PODER ADQUISITIU
Divendres,
13 de gener de 2012
UGT de Catalunya
L’IPC per als treballadors ‘mileuristes’ se
situa gairebé un punt per sobre de l’oficial, en
el 3,4%
Menys de la meitat dels convenis d’àmbit català
signats fins al setembre incloïen clàusula de
revisió salarial
L’IPC a Catalunya i Espanya ha baixat al
desembre, deixant la taxa interanual en un 2,4%
a Espanya i un 2,5% a Catalunya. Aquest descens
s’explica principalment per la disminució de la
variació anual dels preus del transport -que se
situen en el 4,9% tant a Espanya com a Catalunya-
i de les begudes alcohòliques i el tabac -taxa
anual del 4,2%.
L’índex mensual, que registra la variació de
preus del desembre respecte al novembre, s’ha
situat en el 0,1% a Espanya i el 0,2% a
Catalunya. Els grups que influeixen positivament
en l’evolució dels preus són l’oci i la cultura
–augmenten un 2,2% a Espanya i un 2% a Catalunya-
i els aliments i begudes no alcohòliques –un
0,3% a Espanya i un 0,4% a Catalunya. El
principal grup que repercuteix a la baixa és el
del vestit i calçat ,que recull els efectes de
les baixades de preus prèvies a la campanya de
rebaixes d’hivern –disminueix l’1,4% a Espanya i
el 0,2% a Catalunya- i el transport, per la
disminució de preus dels carburants -0,2% tant a
Espanya com a Catalunya-.
L’IPC del ‘mileurista’, gairebé un punt per
sobre de l’oficial: 3,4%
Les despeses en béns de primera necessitat (alimentació,
vestit i calçat, habitatge i parament de la
llar) suposen el 70% del cistell de cada cop més
famílies que estan patint la dràstica disminució
d’ingressos a causa de la crisi. Per tant, els
augments dels preus d'aquests grups de productes
suposen un esforç major a les seves butxaques.
En canvi, les famílies amb ingressos superiors,
hi dediquen un percentatge molt inferior (que
arriba al 56% en el cas de les rendes familiars
que estan en la franja dels 2.500 i 3.000 euros
nets mensuals).
El càlcul de la UGT de Catalunya sobre l'IPC per
als treballadors i les treballadores amb sous
mileuristes posa de relleu aquest esforç que
han de suportar. El grup de despesa “habitatge”
a Catalunya torna a presentar unes taxes de
variació interanual de les més elevades (5,5%).
I l’alimentació o el transport continuen també
amb augments sostinguts de preus (2,1%
l’alimentació i 4,9% el transport).
Així, les taxes de variació interanual d’aquests
grups de despesa situen l’IPC del mileurista
de desembre de 2011 a Catalunya en un 3,4%,
gairebé un punt per sobre de l’IPC “oficial”.
La crisi fa augmentar la pressió en la
negociació col·lectiva
Des de l’inici de la crisi està augmentant la
pressió sobre la negociació col·lectiva, fet que
s’evidencia per l’augment de convenis signats
que no contemplen clàusula de revisió salarial.
Menys de la meitat dels 726 convenis col·lectius
d’àmbit català registrats fins al mes de
setembre del 2011 incloïen clàusula de revisió
salarial com a mecanisme per mantenir el poder
adquisitiu dels salaris, el que afecta 255.100
persones treballadores a Catalunya. Per tant, un
18,1% dels treballadors afectats pels convenis
signats no té prevista en el seu conveni
clàusula de revisió salarial.
A més, denunciem la inaplicació de molts
convenis que, tot i estar signats, no es
compleixen.
Font: Elaboració pròpia a partir
de dades del Departament d’Empresa i Ocupació
En aquest context, les polítiques d’austeritat
econòmica i reducció del dèficit públic són
contraproduents per a l’economia i lesives per a
les persones
Aquestes polítiques no fan més que reduir la
capacitat de compra i consum del gruix de la
població espanyola i catalana i amb això s’està
alentint la capacitat de recuperació de la
nostra economia. De fet, el gruix del consum
domèstic està en mans de la classe treballadora,
de mitjana i baixa capacitat adquisitiva.
Des de la UGT de Catalunya denunciem que:
1. Són ineficaces
perquè no resoldran els problemes de la nostra
economia, que el que necessita són estímuls
econòmics des del sector públic i no una
retirada dels mateixos.
2. Són contraproduents
perquè alentiran el creixement econòmic i
agreujaran l’atur.
Per això, des de la UGT de Catalunya reclamem
mesures de reactivació econòmica i creació d’ocupació
a través de la millora de la capacitat de
compra, blindant la capacitat adquisitiva dels
salaris a través de les clàusules de revisió
salarial
als convenis col·lectius, respectant les
clàusules de revisió salarial dels convenis que
ja la contemplen i introduint-la a la resta de
convenis per, com a mínim, garantir la capacitat
de compra dels salaris.
Índex de Preus de Consum 2011
SINDICATOS Y
PATRONAL REMITEN AL GOBIERNO UN DOCUMENTO SOBRE EL
DIALOGO SOCIAL BIPARTITO
Dimarts, 10 de gener de 2012
Unión General de
Trabajadores - UGT
Las
Organizaciones Empresariales y Sindicales –CEOE,
CEPYME, UGT y CCOO– hemos remitido al Gobierno
un documento sobre el Diálogo Social Bipartito
en el que se incluye:
I. Materias en las que se ha alcanzado un
acuerdo:
Solución autónoma de conflictos
Formación profesional para el empleo
Absentismo y mutuas
Racionalización de festivos
Jubilaciones anticipadas y medidas de
prejubilación
Bonificaciones y
reposición de prestaciones en los ERES
II. Materias que,
por su propia naturaleza, corresponden
fundamentalmente a los Interlocutores Sociales,
sin perjuicio que alguna de ella tenga
trascendencia legislativa.
Los Sindicatos y
Organizaciones Empresariales consideran que
corresponde fundamentalmente al espacio
bilateral de negociación, y concretamente en el
marco de renegociación del vigente acuerdo de
Negociación Colectiva abordar:
a) La renegociación del acuerdo de salarios
vigente para 2012
b) Orientar la evolución de los salarios para
los años 2012, 2013 y 2014
c) Favorecer el uso de la flexibilidad interna
d) Abordar la
estructura de la Negociación Colectiva
Todo ello con el
objetivo de mejorar la competitividad de las
empresas y la creación de empleo.
III. Cuestiones sin acuerdo en este momento
Contratación, intermediación y flexibilidad
externa
Mutuas: altas y bajas de IT por
contingencias comunes
Fondo de capitalización de los trabajadores
Documento presentado al Gobierno por
CEOE-CEPYME-UGT y CCOO
(349 Kb)
EL
BOE PUBLICA EL ACUERDO DE PRORROGA DEL IV CONVENIO
COLECTIVO GENERAL DE FERRALLA
Dimecres, 4 de
gener de 2012
MCA-UGT Federación
Estatal
Gracias a este acuerdo se actualizan las tablas
salariales de los años 2010 y 2011, lo que
significa una mejora del poder adquisitivo de
los trabajadores
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica hoy
el acuerdo de prórroga del IV Convenio Colectivo
General de Ferralla, que fue suscrito con fecha
15 de septiembre de 2011, de una parte por la
Asociación Nacional de Industrias de Ferralla (Anifer)
en representación de las empresas del sector, y
de otra por los sindicatos MCA- UGT, FECOMA-CCOO
y FI-CCOO en representación de los trabajadores.
Este acuerdo desbloquea la actualización de las
tablas salariales de los años 2010 y 2011, lo
que va a redundar en una mejora del poder
adquisitivo de los trabajadores.
La prórroga del convenio supone que para el año
2012 las tablas salariales van a verse
incrementadas un 1,5%, aplicando una revisión
con carácter retroactivo del 0,5%, en el caso de
que la inflación real a final de año supere la
previsión del 1,5%. Para el año 2013, los
salarios aumentarán un 1,5% igualmente, y la
revisión salarial será del total del exceso que
se produzca por encima de ese punto y medio con
un tope del 3%.
MCA-UGT considera que ambos acuerdos garantizan
la mejora de los salarios de los trabajadores
del sector hasta 2013 en una etapa especialmente
dificil para los trabajadores de la ferralla.
Acuerdo de prórroga del IV Convenio colectivo
general de ferralla
(140 Kb)
UGT Y LA DIRECCION DE SEAT FIRMAN EL PREACUERDO PARA EL
NUEVO CONVENIO COLECTIVO
Dimecres, 21 de desembre de 2011
Secciones Sindicales
de UGT Seat
El texto del
preacuerdo para el XVIII Convenio de SEAT debe
ser ahora ratificado por las asambleas de
afiliados
MCA-UGT ha llegado esta madrugada a un
preacuerdo con la dirección de Seat para el
nuevo Convenio Colectivo de la empresa
automovilística que, en caso de aprobarse,
tendrá una vigencia de cinco años (del 2011 al
2015, ambos incluídos). Ambas partes han
elaborado un documento que contempla y recoge
los temas negociados, entre ellos una reforma
del sistema retributivo y la flexibilidad
interna, quedando por concretar la forma de
desarrollar durante el año 2012 temas como:
clasificación profesional, sistema de evaluación
y cobro variable, plus de polivalencia y sistema
de promociones.
El texto del preacuerdo para el XII Convenio de
Seat, que debe ser ahora ratificado por las
asambleas de afiliados del Sindicato, prevé la
creación de una paga que puede llegar a un
importe máximo de 500 euros que se abonará en
función del resultado, la productividad y la
calidad del trabajo realizado durante un año.
La Sección sindical de MCA-UGT en Seat ha
elaborado una edición de su
hoja informativa
periódica en la que destaca los aspectos más
relevantes del preacuerdo alcanzado.
IPC NOVEMBRE: ELS PENSIONISTES CATALANS HAN PERDUT UNS
340€ DE MITJANA EL 2011
Dimecres, 14 de desembre de 2011
UGT de Catalunya
La no aplicació de
la revalorització de les pensions (excloent
mínimes i no contributives) provoca
l'empobriment dels pensionistes
Les taxes de variació interanual de l'IPC del
mes de novembre es situen en el 2,9% i el 3,0%
a, Espanya i Catalunya respectivament. El grup
que més ha influït en la taxa interanual de
l’IPC continua sent el transport, amb un
increment de la taxa anual del 7,2% a Catalunya
i 7,1% a Espanya.
Els grups de major repercussió mensual a l’índex
general són els grups del vestit i calçat, que
augmenta un 5% a Espanya i un 5,4% a Catalunya i
transport, amb un augment del 0,4% tant a
Catalunya com a Espanya degut a l’augment dels
preus dels carburants. El principal grup de
repercussió negativa aquest mes en l’índex ha
estat el de la medicina, amb una taxa negativa
del 2,6% degut a la disminució dels medicaments
i altres productes farmacèutics.
Per províncies, Lleida presenta el major augment
interanual amb una variació del 3,4%, mentre que
Barcelona i Tarragona registren la menor
variació amb un 2,9%. Respecte la variació
mensual, Tarragona és la província amb la menor
taxa de creixement mensual, que es situa en un
0,2%.o del año 2010.
Empobriment
dels i les pensionistes
Entre les tisorades portades a terme pel
govern estatal, es va suspendre per al 2011
la revaloració de les pensions (excloent les
pensions mínimes i no contributives) que per
llei s’actualitzaven cada any en funció de
l’evolució de l’IPC al mes de novembre.
Aquesta mesura està afectant a 1.304.676
pensionistes a Catalunya (que representen un
20% del total de pensionistes afectats a
l’Estat) i que al mes de novembre tenien una
pensió mitjana de 836,50 euros mensuals (x
14 pagues). A l’Estat, els pensionistes
afectats han estat 6.507.358 persones amb
una pensió mitjana de 809,83 euros/mes.
Per tant, la no aplicació de la
revalorització d’un 2,9% a les pensions,
implicarà que
cada pensionista català haurà perdut, de
mitjana, uns 340 euros durant el 2011.
Això suposarà un estalvi d’uns 443 milions
d’euros a les Seguretat Social.
Pel conjunt de l’Estat els pensionistes han
vist perdre la seva capacitat adquisitiva en
uns 330 euros, i
en total l’estalvi suposa uns 2.140
milions d’euros, mentre el seu superàvit que
ha obtingut durant els deu primers mesos de
l’any ha estat de 5.610 milions d’euros.
L’IPC del
mileurista: 3,7% a Catalunya i 3,8% a
Espanya
Les despeses en béns de primera necessitat (alimentació,
vestit i calçat, habitatge i parament de la
llar) suposen el 70% del cistell de la
compra de les famílies mileuristes o de
rendes baixes. Per tant,
els augments
dels preus d'aquests grups de productes
suposen un esforç major a les seves
butxaques. En canvi, les
famílies amb ingressos superiors, hi
dediquen un percentatge molt inferior (que
arriba al 56% en el cas de les rendes
familiars que estan en la franja dels 2.500
i 3.000 euros nets mensuals).
Precisament, el grup de despesa “habitatge”
a Catalunya torna a presentar unes taxes de
variació interanual de les més elevades
-5,7%-. Per tant, el càlcul de la UGT de
Catalunya sobre l'IPC per als treballadors i
les treballadores amb sous mileuristes posa
de relleu aquest esforç que han de suportar.
Les taxes de variació interanual dels
grups de despesa que més influeixen
l’economia familiar, situen
l’IPC del
mileurista de novembre de 2011 a
Catalunya en un 3,7% i un 3,8% a Espanya.
Garantia de
capacitat adquisitiva i estabilitat de preus
Fa molt que des de la UGT de Catalunya
reclamem mesures de reactivació econòmica i
creació d’ocupació a través de la millora de
la capacitat de compra. En aquest sentit
reclamem:
Una
política salarial i de prestacions
que garanteixi la capacitat
adquisitivade
treballadors i treballadores i
pensionistes.
Per a què la
creació d’ocupació sigui possible és
necessari fomentar la demanda, i per
això és imprescindible establir
polítiques salarials i de
prestacions econòmiques que
garanteixin la capacitat adquisitiva
i la recuperació del consum. Al
mercat laboral,
respectant les clàusules de revisió
salarial dels convenis
que ja la
contemplen i introduint-la a la
resta de convenis per, com a mínim,
garantir la capacitat de compra dels
salaris.
Una
política de pensions i prestacions
que garanteixi la capacitat
adquisitiva dels beneficiaris
d’aquestes.
Des de la UGT
de Catalunya reclamem una política
ferma de manteniment de la capacitat
adquisitiva d’un col·lectiu que
malauradament s’està convertint en
molts casos en l’últim matalàs
econòmic dels seus fills i filles.
Polítiques
per reduir la dependència energètica
d’Espanya i Catalunya,
que actualment és de les més altes de
tot Europa i ens fa vulnerables davant
les oscil·lacions dels preus dels
carburants. Espanya ocupa el setè lloc
en dependència energètica de la UE-27,
amb una taxa de dependència del 81,4%,
molt per sobre de la mitjana (53,8%).
MCA-UGT RECLAMA QUE EL CONTROL DE PRECIOS Y LA
REINVERSION DE BENEFICIOS ACOMPAÑEN A LA MODERACION
SALARIAL
Dijous, 8 de desembre de 2011
MCA-UGT Federación
Estatal
La Federación exige compromisos de creación de
empleo que acompañen a la moderación salarial, a
la vez que aboga por mantener el AENC más allá
del 2012, con el fin de recuperar la actividad
económica y el empleo
MCA-UGT afirma que
es necesario que, junto con las políticas de
crecimiento moderado de los salarios, se
desarrolle firmemente el control de los precios,
actualmente excesivamente elevados, y la
reinversión de los beneficios empresariales, con
el fin de recuperar la actividad económica y el
empleo. Esta Federación considera que un
esfuerzo de moderación realizado unilateralmente
por los salarios sería socialmente injusto y
económicamente inútil para conseguir crear
empleo, por ello el crecimiento moderado de los
salarios debe acompañarse de compromisos por el
empleo.
En ese sentido, MCA-UGT
resalta que el modelo de crecimiento moderado de
los salarios pactado en el Acuerdo para el
empleo y la negociación colectiva (AENC) está
orientado hacia el mantenimiento de las rentas
salariales y la recuperación del empleo. Y ante
la gravedad de la situación económica y sus
efectos negativos sobre el empleo, esta
Federación demanda mantener más allá de 2012 el
citado acuerdo.
Por otro lado, ante
las propuestas que pretenden dar por finalizado
el método de actualización salarial con
referencia a la evolución de los precios, para
dar lugar a un nuevo sistema que considere la
evolución de la productividad, esta Federación
no tiene ningún inconveniente en apostar por la
mejora de la competitividad sin perder, en
ningún caso, el poder de compra de los salarios.
Para ello, sería necesario analizar con detalle
cada concepto que se incorpore en la
determinación de los crecimientos salariales,
particularmente el significado de productividad.
Productividad anual por ocupado
(euros
corrientes)
Fuente:
Santos Miguel Ruesga Benito. Catedrático
de Economía Aplicada de la UAM
Según refleja el
gráfico anterior, la productividad en nuestros
sectores ha mantenido una evolución similar a la
del conjunto de la economía, observándose una
tendencia creciente. Esto supone que ha existido
un margen de crecimiento para los salarios,
incluso cuando la pérdida del empleo ha sido
brutal. Por tanto, el crecimiento moderado de
los salarios siempre ha sido compatible con el
crecimiento de la productividad.
Según refleja el
gráfico anterior, la productividad en nuestros
sectores ha mantenido una evolución similar a la
del conjunto de la economía, observándose una
tendencia creciente. Esto supone que ha existido
un margen de crecimiento para los salarios,
incluso cuando la pérdida del empleo ha sido
brutal. Por tanto, el crecimiento moderado de
los salarios siempre ha sido compatible con el
crecimiento de la productividad.
Conclusiones
En definitiva, ante
las propuestas que pretenden implantar un
sistema de actualización de los salarios ligado
a la evolución de la productividad en lugar de a
la evolución de los precios, MCA–UGT aboga por
la mejora de la competitividad, pero sin que
suponga, en ningún caso, la pérdida de poder de
compra de los salarios. Por ello, sería
necesario analizar con detalle cada concepto que
se incorpore a la determinación de los
crecimientos salariales, y particularmente el
significado de productividad.
MCA–UGT apuesta por
mantener, más allá del 2012, el modelo de
crecimiento moderado de los salarios pactado en
el Acuerdo para el Empleo y la Negociación
Colectiva (AENC), orientado al mantenimiento de
las rentas salariales y la recuperación del
empleo, para lo que se hace necesario, junto a
lo anterior, un firme control de precios y la
reinversión de los beneficios empresariales que
permitan recuperar la actividad económica y el
empleo.
Un esfuerzo
unilateral de moderación salarial sería
socialmente injusto y económicamente inútil para
crear empleo, dado que los salarios deben
contribuir a la recuperación del consumo y la
inversión, por lo que su devaluación y recorte
empeoraría la grave situación actual.
Es preciso, por
tanto, que en el proceso de discusión de la
prórroga del AENC se superen debates
interesados, se consensúe el papel de los
salarios en la coyuntura actual y se determinen
los criterios y factores que los conforman.
LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO AUMENTAN MAS DE
UN 25%
Dimecres, 7 de desembre de 2011
MCA-UGT Federación
Estatal
Según los últimos datos disponibles del
Boletín de Estadísticas
Laborales del Ministerio de Trabajo e
Inmigración, durante el tercer trimestre de 2011
se presentaron un total de 4.526 Expedientes de
Regulación de Empleo, que afectaron a 79.934
trabajadores.
Esto
supone un descenso respecto al trimestre
anterior tanto del número de ERES, un 12,9%,
como del número de trabajadores afectados, un
10,4%, sin embargo, se ha producido un
importante aumento tanto en el número de ERES
presentados, un 25,3%, como en el número de
trabajadores afectados, 32,6% en relación con el
mismo periodo del año 2010.
Del total de ERES presentados el 93,2% fueron
autorizados y un 2,6% rechazados. De los 4.219
autorizados, un 84,4% fueron pactados y
afectaron a un total de 70.703 trabajadores.
De los ERES
autorizados los sectores más perjudicados
siguen siendo el sector servicios, que suma
un total de 1.962 expedientes (un 38,1% más
que el tercer trimestre de 2010) y 24.188
trabajadores afectados (casi un 61% más que
el mismo trimestre del año anterior), y el
sector industrial, que sumó un total de
1.346 expedientes (un 0,4% más que en el
tercer trimestre de 2010) y 37.320
trabajadores afectados (un 5,2% más que en
el tercer trimestre del años anterior).
El sector de la construcción sumó un total
de 718 expedientes y afectó a 7.688
trabajadores, lo que representa un aumento
considerable respecto al mismo trimestre de
2010 tanto en número de expedientes (46,5%)
como en el número de trabajadores (48,9%).
En los tres sectores destaca el hecho de que
la situación mejora respecto al trimestre
anterior, descendiendo, tanto en número de
expedientes de regulación de empleo
autorizados como de trabajadores afectados.
Los Expedientes de Regulación de Empleo en
el tercer trimestre de 2011 se llevaron a
cabo principalmente por suspensión de
actividad. Esta modalidad sumó el 50,5% del
total de expedientes autorizados, y afectó a
44.932 trabajadores, lo que supone un
aumento del 29,4% con respecto al mismo
periodo del año anterior. El segundo lugar
lo ocupan los expedientes por reducción de
jornada que han descendido un 4,5% desde
2010 y los expedientes por extinción de
actividad o rescisión de contrato que han
aumentado casi un 32% desde el segundo
trimestre de 2010.
LOS TRABAJADORES OCUPADOS EN LA CONSTRUCCION SE REDUCEN
A CASI LA MITAD DESDE 2008
Dimarts, 6
de desembre de 2011
MCA-UGT Federación
Estatal
MCA-UGT
denuncia que el sector vuelve a destruir empleo en el mes de
noviembre de manera casi ininterrumpida desde hace casi cuatro
años, de manera que ya ha perdido el 44% de sus ocupados desde
2008. Para MCA-UGT, hay que recuperar sin más demora la
actividad económica para reactivar el empleo por lo que exigirá
al nuevo Gobierno que ponga en marcha planes de Estado dirigidos
a la inversión rehabilitación de viviendas y edificios,
infraestructuras, viviendas protegidas, edificación no
residencial, etc., que sirvan para reactivar el sector de la
construcción y, por tanto, la economía y el empleo, junto a un
cambio de modelo productivo a través de una política industrial
activa negociada con los agentes sociales. MCA-UGT afirma que no
son las reformas laborales las que crean empleo: por mucho que
se pretenda facilitar la contratación, si no hay actividad
económica que producir no habrá necesidad de contratar a los
trabajadores
Evolución de
los ocupados de MCA y sus grupos
OCUPADOS
2008t02
2009t02
2010t02
2011t02
% Var 2011t02-2008t02
Nº Trab.
% Var.
Nº Trab.
% Var.
Nº Trab.
% Var.
Materiales de construcción
252,7
198,0
-21,62
160,5
-18,96
148,5
-7,45
-41,21
Madera
y Mueble
289,4
212,9
-26,45
169,1
-20,57
177,2
4,82
-38,77
Metal
1.273,1
1.076,3
-15,46
1.016,4
-5,57
1.022,6
0,61
-19,68
Construcción
2.549,5
1.922,1
-24,61
1.699,7
-11,57
1.430,2
-15,85
-43,90
Otras
ind. manufactureras
51,6
54,2
5,13
55,2
1,73
45,1
-18,23
-12,56
MCA
4.416,3
3.463,6
-21,57
3.100,8
-10,47
2.823,7
-8,94
-36,06
INDUSTRIA
3.244,3
2.799,4
-13,71
2.618,9
-6,45
2.577,7
-1,57
-20,55
ECONOMÍA
20.425,1
18.945,0
-7,25
18.476,9
-2,47
18.303,0
-0,94
-10,39
Fuente: Encuesta de Población Activa (INE) y
elaboración Gabinete Técnico MCA-UGT. Datos en
miles y porcentaje
Reformas laborales
MCA-UGT insiste en
que no se creará empleo a base de reformas
laborales, sino reactivando la economía. Para
MCA-UGT no son las reformas laborales las que
crean empleo: por mucho que se pretenda
facilitar la contratación, si no hay actividad
económica que producir no habrá necesidad de
contratar a los trabajadores. La clave pues no
está en la normativa que facilita la
contratación, sino en la estructura productiva,
y en las condiciones económicas, tanto internas
como externas.
Y las políticas de ajuste presupuestario y de
recortes por encima de cualquier otro objetivo,
no favorecen la mejora de la actividad
económica, más bien al contrario. Desde MCA-UGT,
estamos convencidos de que recortar el gasto
como forma de ajustar el presupuesto público
solo logra debilitar aún más la economía,
dificultando con ello las posibilidades de
recuperación del empleo y la mejora social que
tanto necesitamos.
Los datos de paro del mes de noviembre constatan
que, a pesar de las reformas laborales impuestas
durante el año pasado, el nivel de empleo ha
empeorado: la contratación indefinida en este
mes de noviembre es la más baja registrada en
esta época del año (apenas un 6,9% de los
contratos del mes fueron indefinidos), pero
además también cae la contratación temporal.
Para MCA-UGT, hay que recuperar, sin más demora,
el rescate de la actividad económica como
principal objetivo de la política económica, y
por tanto del empleo, en un contexto de mayor
cohesión social. Las políticas consensuadas a
través del diálogo social suponen el camino más
acertado para conseguirlo, pues las reformas
impuestas, además de ser socialmente injustas,
no logran alcanzar los objetivos que pretenden,
tal y como se está demostrando con las reformas
laborales recientes.
Hay que recuperar la centralidad del empleo, y
del empleo de calidad, sin olvidar la necesidad
de proteger a los desempleados: la tasa de
cobertura sigue descendiendo peligrosamente, en
más de 7,6 puntos en un solo año. La atención a
los desempleados y la búsqueda de políticas que
prioricen la actividad económica y el empleo son
los verdaderos retos a los que debemos
enfrentarnos.
Evolución de
los asalariados de MCA y sus grupos
ASALARIADOS
2008t02
2009t02
2010t02
2011t02
% Var 2011t02-2008t02
Materiales de construcción
237,0
183,7
-22,49
150,5
-18,07
134,8
-10,46
-43,14
Madera
y Mueble
220,7
155,4
-29,61
125,2
-19,45
130,7
4,45
-40,78
Metal
1.126,5
946,7
-15,96
901,5
-4,77
900,0
-0,17
-20,11
Construcción
2.021,8
1.488,5
-26,38
1.268,9
-14,75
1.071,3
-15,57
-47,01
Otras
ind. manufactureras
38,1
41,0
7,59
43,0
4,93
36,0
-16,26
-5,46
MCA
3.644,1
2.815,3
-22,74
2.489,1
-11,59
2.272,7
-8,69
-37,63
INDUSTRIA
2.886,8
2.483,5
-13,97
2.345,5
-5,55
2.304,1
-1,77
-20,18
ECONOMÍA
16.853,0
15.736,8
-6,62
15.363,4
-2,37
15.292,4
-0,46
-9,26
Fuente: Encuesta de Población Activa (INE) y
Gabinete Técnico MCA-UGT. Datos en miles y
porcentaje
Si
hablamos de asalariados, los sectores del
metal, la construcción y afines han perdido
1.371.300 trabajadores, de los cuales,
950.470 son de la Construcción. La
industria, en cambio, aunque sufre una
fuerte caída, no llega a los 600.000
trabajadores.
La economía, por otro lado, sufre un pérdida
de 1.560.600 asalariados, que si la
comparamos con la de los sectores del metal,
la construcción y afines podemos deducir que
casi la totalidad de su caída proviene de
esos sectores, concretamente un 88%.
Asalariados
La población asalariada de MCA se
distribuye, en el segundo trimestre de 2011,
entre el 87% de hombres y el 13% de mujeres,
cuando en el año 2008 esta distribución era
de un 89% de hombres y un 11% de mujeres. A
pesar de la gran pérdida de empleo, la
proporción de mujeres ha aumentado y han
sufrido en menor medida la expulsión del
mercado laboral.
En el conjunto de MCA, los asalariados,
según la nacionalidad, que más han sufrido
los efectos de la recesión, han sido los
extranjeros. Los trabajadores con
nacionalidad española suponían un 78% en
2008 frente al 21% de nacionalidad
extranjera, y en 2011, el 84% son españoles
y el 15% extranjeros.
En el caso de la edad, los jóvenes asalariados
registran una fuerte bajada entre 2008 y 2009
manteniendo una reducción progresiva en los
restantes años del periodo estudiado. No
obstante, los últimos datos indican un ligero
repunte del empleo juvenil.
Esta caída de los jóvenes asalariados se refleja
también en el descenso de su peso en el conjunto
de asalariados de MCA. Los trabajadores de
16-34, que en el año en 2008 suponían un 45% de
su población asalariada, en 2011 tan sólo
alcanzan el 36% del total.
Temporalidad
En cuanto a la tasa de temporalidad de MCA,
disminuye desde el inicio de la crisis, con un
pequeño repunte en el cuarto trimestre de 2009.
Sin embargo, esto no se puede achacar a las
políticas de empleo que se están llevando a
cabo, sino a la destrucción del empleo temporal
que, para los sectores de MCA, ha supuesto una
caída del 53% entre 2008 y 2011, frente a los
trabajadores indefinidos que lo hacen un 28%.
Evolución de la tasa de temporalidad y
porcentaje de contratación indefinida en MCA
ASALARIADOS
Temporal
Indefinido
2008t02
2009t02
2010t02
2011t02
2008t02
2009t02
2010t02
2011t02
Materiales de construcción
18,20%
11,59%
15,06%
12,30%
81,80%
88,41%
84,94%
87,70%
Madera
y Mueble
22,92%
21,00%
14,60%
15,29%
77,08%
79,00%
85,40%
84,71%
Metal
23,96%
14,57%
16,00%
17,46%
76,04%
85,43%
84,00%
82,54%
Construcción
49,78%
42,82%
42,20%
41,65%
50,22%
57,18%
57,80%
58,35%
Otras
ind. manufactureras
12,99%
9,72%
10,76%
11,16%
87,01%
90,28%
89,24%
88,84%
MCA
37,74%
29,60%
29,14%
28,33%
62,26%
70,40%
70,86%
71,67%
INDUSTRIA
21,42%
15,58%
15,93%
16,83%
78,58%
84,42%
84,07%
83,17%
ECONOMÍA
29,39%
25,24%
24,88%
25,52%
70,61%
74,76%
75,12%
74,48%
Fuente: Encuesta de Población Activa (INE) y
elaboración Gabinete Técnico MCA-UGT. Datos en
porcentaje
ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA DEL CONVENIO
ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL
Divendres, 2 de
desembre de 2011
MCA-UGT Federación
Estatal
Las federaciones sindicales MCA-UGT e Industria
de CCOO y la patronal Confemetal llegaron el
viernes 2 de diciembre a un principio acuerdo
sobre la “Estructura de la Negociación Colectiva
del Convenio Estatal del Sector del Metal”, con
el compromiso de todas las partes de que este
principio de acuerdo sea presentado a los
respectivos órganos de gobierno de cada una de
ellas, para someterlo a su aprobación.
El principio de acuerdo es un paso más hacia
consecución de un convenio estatal para el
metal, con el objetivo de solucionar los
problemas del sector y sus empresas. Para ello,
establece los ambitos de negociación en el
sector, regula las materias de ordenación común
para todo el metal y distribuye las competencias
normativas entre todos los niveles negociales.
En ese sentido, cabe señalar como ejemplo que el
principio de acuerdo mandata a los convenios
provinciales la concreción de los salarios del
sector.
UGT INSISTE EN QUE NO SE CREARA EMPLEO A BASE DE
REFORMAS LABORALES, SINO REACTIVANDO LA ACTIVIDAD
ECONOMICA
Divendres, 2 de
desembre de 2011
Unión General de
Trabajadores - UGT
Los datos de paro correspondientes al mes de noviembre,
publicados hoy por los Servicios Públicos de Empleo, muestran un
aumento de 59.536 desempleados más respecto al mes anterior y un
7,5% más que el mismo periodo del año anterior, situando la
cifra total de personas sin empleo en 4.420.462. A pesar de las
reformas laborales impuestas durante el año pasado, se constata
que el nivel de empleo ha empeorado
Los
datos publicados hoy por los Servicios Públicos
de Empleo indican que en el mes de noviembre se
han registrado como desempleadas 59.536 personas
más que en el pasado mes de octubre (un aumento
del 1,4%). El incremento respecto al año
anterior es del 7,5%, o lo que es lo mismo,
310.168 personas. Con estas cifras, el número de
parados registrados es de 4.420.462 personas
registradas.
Distinguiendo según género, es mayor el aumento
del desempleo entre los hombres que entre las
mujeres, pues hay 31.610 parados más (un 1,5%
más que en octubre), mientras que las mujeres
desempleadas son 27.926 más que en octubre (un
incremento del 1,3%).
Aumenta el número de jóvenes (menores de 25
años) desempleados, en 9.455 frente al mes
anterior y en 24.794 respecto a noviembre de
2010.
Por lo que respecta a los extranjeros, también
aumenta el número de desempleados en términos
mensuales en 9.664 personas (una subida del
1,6%), que en la comparación con el año anterior
se eleva al 3,2%.
Salvo en el sector agrícola, hay más
desempleados respecto al mes anterior en todos
los demás sectores: en el sector servicios, se
registra el mayor aumento relativo en términos
mensuales, de 1,9% (lo que supone 48.788
desempleados más que en octubre); en la
construcción, el incremento es del 0,8% (5.769
desempleados más); y en la industria, el aumento
es del 0,7% (lo que equivale a 3.389
desempleados más). Por el contrario, en la
agricultura hay 2.571 desempleados menos que en
el mes de octubre (una reducción del 1,7%).
El número total de contratos registrados en
noviembre disminuye en un 5,9% respecto al mes
pasado y en un 3,2% en términos interanuales, lo
que determina un total de 1.217.830 contratos
registrados. En este mes, se reduce el número de
ambos tipos de contratos respecto al mes
anterior: hay 13.346 contratos indefinidos
registrados menos que en octubre, lo que supone
además una reducción del 22,4% respecto a
noviembre de 2010; en el caso de los temporales,
se han registrado 63.625 menos que en octubre,
es decir, un 1,3% menos que hace un año. Cae
también la contratación a tiempo parcial, tanto
indefinida (un 13,9%) como temporal (un 16,7%).
Los contratos temporales celebrados han supuesto
el 93,1% del total de contratos. Y del total de
contratos temporales, el 30,4% han sido
contratos a tiempo parcial.
Conclusiones:
Las cifras hoy registradas por los Servicios
Públicos de Empleo muestran las graves
dificultades de la economía y el empleo. Tras
las reformas laborales ya realizadas durante el
año pasado el nivel de empleo ha empeorado. La
contratación indefinida en este mes de noviembre
es la más baja registrada en esta época del año
(apenas un 6,9% de los contratos del mes fueron
indefinidos). Y no solo cae la contratación
indefinida, sino también la contratación
temporal.
Porque no son las reformas laborales las que
crean empleo: por mucho que se pretenda
facilitar la contratación, si no hay actividad
económica que producir no habrá necesidad de
contratar a los trabajadores. La clave pues no
está en la normativa que facilita la
contratación, sino en la estructura productiva,
y en las condiciones económicas, tanto internas
como externas.
Y
las políticas de ajuste presupuestario y de
recortes por encima de cualquier otro objetivo,
no favorecen la mejora de la actividad
económica, más bien al contrario.
Desde UGT, estamos convencidos de que recortar
el gasto como forma de ajustar el presupuesto
público solo logra debilitar aún más la
economía, dificultando con ello las
posibilidades de recuperación del empleo y la
mejora social que tanto necesitamos.
Aquí no ayuda en absoluto las malas decisiones
que en Europa se han tomado. Quizá la reciente
acción conjunta de insuflar liquidez al sistema,
permita reducir las dificultades de crédito.
Pero la incertidumbre de las decisiones
europeas, sujetas a la voluntad de la cancillera
alemana, no favorecen la estabilidad de los
mercados y el sistema financiero en general.
Este tipo de actuaciones coordinadas ya se
propugnaron al inicio de la crisis financiera
(en las reuniones del G-20 de noviembre de 2008
y abril de 2009) y habían quedado en nada. Si de
nuevo se rescata la necesidad de actuar de forma
coordinada quizá logremos superar esta crisis.
Por otra parte, los datos muestran el fracaso de
las políticas de ajuste, que relegan los
objetivos de crecimiento económico, de creación
de empleo y de cohesión social a muy lejanos
planos. UGT propone centrar los objetivos
políticos en la recuperación económica, del
empleo y una mayor cohesión social, lo que
permitirá también ajustar las cuentas públicas.
Pretender cumplir los objetivos de recortar el
déficit a través de reducción de gastos sin que
se incrementen los ingresos (que no lo hará si
no se recupera la economía y si no se lleva a
cabo una reforma fiscal integral) solo nos
llevarán a una espiral recesiva a la que parece
que nos encaminamos.
Hay que recuperar, sin más demora, como
principal objetivo de la política económica el
rescate de la actividad económica, y por tanto,
del empleo, en un contexto de mayor cohesión
social. Para lo cual, las políticas consensuadas
a través del diálogo social suponen el camino
más acertado, pues las reformas impuestas,
además de ser socialmente injustas, no logran
alcanzar los objetivos que pretenden, tal y como
se está demostrando con las reformas laborales
recientes.
Hay que recuperar la centralidad del empleo, y
del empleo de calidad, sin olvidar la necesidad
de proteger a los desempleados: la tasa de
cobertura sigue descendiendo peligrosamente, en
más de 7,6 puntos en un solo año. La atención a
los desempleados y la búsqueda de políticas que
prioricen la actividad económica y el empleo son
los verdaderos retos a los que debemos
enfrentarnos.
EL 4º COMITE FEDERAL DE MCA-UGT EXIGE AL NUEVO GOBIERNO
DEL PP QUE APUESTE POR EL DIALOGO SOCIAL
Dimecres, 30 de novembre de 2011
MCA-UGT Federación
Estatal
El máximo órgano entre
Congreso alerta de que las reuniones del candidato a
la presidencia del Gobierno con los agentes sociales
por separado buscan una legitimación de las
actuaciones que pretende tomar presumiblemente en
materia laboral, condicionando la libre voluntad de
las partes para negociar, a la regulación
unilateral, ante una falta de acuerdo
El
4º Comité Federal de MCA-UGT, máximo órgano entre
Congresos, ha concluido hoy sus trabajos en Zaragoza
exigiendo al nuevo Gobierno del Partido Popular que
apueste por el diálogo social como fórmula para
seguir avanzando en aspectos sociales y laborales, y
ha recordado la necesidad de afrontar las reformas
que aún no se han abordado para evitar que sean
siempre los mismos los que paguen los platos rotos
de la crisis.
El Comité Federal ha valorado que las reuniones que
el candidato a la presidencia del Gobierno va a
mantener, por separado, con los interlocutores
sociales, buscan una legitimación de las actuaciones
que pretende tomar presumiblemente en materia
laboral, condicionando la libre voluntad de las
partes para negociar, a la regulación unilateral,
ante una falta de acuerdo.
Ha puesto de manifiesto que la política económica va
a estar condicionada por los ajustes
presupuestarios, los cuales no solo son injustos
sino que reducen la capacidad de salir de la crisis,
al actuar únicamente en la vertiente de los gastos,
frenando inversiones fundamentales y políticas
activas para el desarrollo económico.
El Comité ha manifestado su preocupación por el
futuro de la industria, en el ámbito nacional y
europeo, y ha denunciado la falta de una política
industrial europea integrada, así como la
insuficiente actuación de las Organizaciones
Sindicales europeas, y por ello ha reclamado la
necesidad de que los sindicatos europeos colaboren
en el desarrollo de actuaciones conjuntas que
contribuyan a garantizar la viabilidad de los
sectores, en la línea de algunas acciones puntuales
que se están desarrollando.
Además, ha reiterado la exigencia de que el nuevo
Gobierno afronte de manera decidida el necesario
cambio de modelo productivo, apoyado en una política
industrial, planes ambiciosos de rehabilitación de
edificios e infraestructuras y políticas activas de
empleo, que contribuyan a la creación de empleo de
calidad.
Respecto al empleo, el Comité ha destacado que la
grave situación de desempleo, y las previsiones de
que empeore durante el próximo año, ha colocado a
los trabajadores en una situación de resignación,
que no puede trasladarse a los Sindicatos.
En esta línea, ha resaltado que en la situación
actual hemos de hacer valer el papel que la
Constitución nos confiere como defensores de los
derechos de los trabajadores, y acometer una
reflexión en profundidad, sobre la estrategia a
seguir en defensa del estado del bienestar, del
empleo y de la negociación colectiva.
Elecciones Sindicales
Con respecto a las elecciones sindicales, el
Comité Federal ha analizado la evolución de las
Elecciones Sindicales que se han celebrado desde el
1 de enero hasta el 15 de noviembre del presente
año, cuyos resultados constatan, con relación al
mismo período de 2007, el considerable descenso del
número de delegados elegidos, cifrado en un 34,7%
–11.953 delegados menos–, reflejo de la pérdida de
empleo experimentada en las empresas de los sectores
englobados en MCA-UGT. La evolución de los datos en
cómputo dinámico muestra que MCA-UGT aumenta su
representatividad hasta el 38,6%.
En este sentido, el Comité Federal
ha destacado la buena labor desempeñada por las
Federaciones de Comunidad Autónoma, y reiteró una
vez más que las Elecciones Sindicales son un proceso
continuo que requiere estructuras estables que
faciliten el desarrollo de un trabajo que dé
respuesta a las necesidades de nuestros delegados en
las empresas y centros de trabajo, y sea atractivo
para los trabajadores no afiliados, al tiempo que
represente el hecho diferencial para nuestros
afiliados.
Con relación a la afiliación, el
Comité Federal ha valorado los datos de cotizantes,
constatando que, a pesar del efecto que la crisis
económica ha tenido en la población activa de los
sectores que engloba MCA–UGT, que ha supuesto una
importante reducción de la población asalariada,
estamos manteniendo un alto grado de fidelización a
nuestra Organización. Este análisis no es óbice para
que tengamos que seguir haciendo un esfuerzo
constante por aumentar nuestra afiliación y nuestra
decidida actuación para convencer a los trabajadores
que se integren en MCA-UGT.
Negociación colectiva 2011-2012
En otro orden de cosas, el Comité
Federal ha aprobado las conclusiones alcanzadas en
las Jornadas de Negociación Colectiva 2012 en las
que se analizaron en profundidad algunos aspectos de
relevancia incluidos en la reciente reforma de la
Negociación Colectiva, aprobada por el Real
Decreto-Ley 7/2011. Tras hacer balance de la
marcha de la negociación colectiva de este año, y
ante las propuestas que pretenden implantar un
sistema de actualización de los salarios ligado a la
evolución de la productividad en lugar de a la
evolución de los precios, se puso de manifiesto que
MCA-UGT aboga por la mejora de la competitividad,
pero esto no puede suponer, en ningún caso, la
pérdida de poder de compra de los salarios. Por
ello, sería necesario analizar con detalle cada
concepto que se incorpore a la determinación de los
crecimientos salariales, y particularmente el
significado de productividad.
Con relación a la negociación colectiva de 2012, MCA-UGT
apuesta por mantener, más allá del 2012, el modelo
de crecimiento moderado de los salarios pactado en
el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
(AENC), orientado al mantenimiento de las rentas
salariales y la recuperación del empleo, para lo que
se hace necesario, junto a lo anterior, un firme
control de precios y la reinversión de los
beneficios empresariales que permitan recuperar la
actividad económica y el empleo.
No obstante, un esfuerzo unilateral de moderación
salarial sería socialmente injusto y económicamente
inútil para crear empleo, dado que los salarios
deben contribuir a la recuperación del consumo y la
inversión, por lo que su devaluación y recorte
empeoraría la grave situación actual.
Por ello es preciso que en el proceso de discusión
de la prórroga del AENC se superen debates
interesados, se consensue el papel de los salarios
en la coyuntura actual y se determinen los criterios
y factores que los conforman.
LAS REFORMAS LABORALES NO SOLO CREAN EMPLEO, SINO QUE
EMPEORAN LA CALIDAD DEL MISMO
Dimarts, 29 de novembre de 2011
Unión General de
Trabajadores - UGT
Informe de seguimiento y evaluación de la calidad del empleo en
España, correspondiente al tercer trimestre de 2011, elaborado
por UGT
La
contratación indefinida total ha disminuido un 4,5%
respecto a 2010, reduciéndose el número de
asalariados indefinidos hasta los 11,2 millones. Por
su parte, el número de asalariados temporales
aumenta durante el segundo y tercer trimestre de
2011, respecto al mismo periodo del año anterior,
situándose en un total de 3,95 millones y con una
tasa de temporalidad del 26%.
El análisis constata que las medidas adoptadas a
partir de la firma del Acuerdo para la Mejora del
Crecimiento y el Empleo (AMCE), en 2006, tuvieron
efectos positivos sobre el mercado laboral,
aumentando la contratación indefinida un 40% y
disminuyendo la contratación temporal. Sin embargo,
a partir de 2008, esta tendencia se trunca con
motivo de la recesión económica, afectando en mayor
medida a las tasas de temporalidad por el desempleo
entre los trabajadores que se encontraban
contratados por una duración determinada.
En este sentido, en 2010 la contratación indefinida
total cae respecto a 2009, y esta tendencia se
mantiene en 2011. Desde la entrada en vigor del AMCE
hasta 2008, se registraron casi 3 millones de
contratos indefinidos iniciales, mientras que en
2011 han sido únicamente 498.403 los registrados
inicialmente.
De esta forma, UGT demuestra que, como resultado de
la reforma laboral impuesta por el Gobierno, durante
2010 y 2011 se produce una preocupante pérdida de
empleo, tanto temporal como indefinido,
comportamiento que puede acentuarse en el futuro.
Por ello, el sindicato vuelve a destacar, una vez
más, el fracaso de aquellas disposiciones a la hora
de la consecución de los objetivos de estabilidad en
el empleo y la disminución de la elevada tasa de
temporalidad que se planteaban inicialmente con la
aprobación de esta reforma.
UGT considera extremadamente grave que se pretenda
crear empleo a base de reformas laborales, que se
están mostrando totalmente ineficaces, y reclama una
política económica encaminada al estímulo de la
actividad productiva y a la recuperación de la
economía, lo que conllevará la recuperación del
empleo.
Para el sindicato, la política de ajustes y recortes
ejercida hasta ahora no es la adecuada para
recuperar la economía y el empleo, por lo que
manifiesta la necesidad de devolver la prioridad de
esta recuperación a la política económica, no a la
reducción del déficit. Por ello, y para preservar
además el Estado del Bienestar, el impulso de las
políticas públicas se debe destinar al estímulo de
la actividad económica, que es la que determinará,
en definitiva, la recuperación del empleo.
SIGNATURA DE L'ACORD INTERPROFESSIONAL DE CATALUNYA
2011-2014
Dilluns, 28 de novembre de 2011
UGT de Catalunya
Aquest matí ha tingut lloc l’acte institucional de
signatura de l’Acord Interprofessional de Catalunya
2011-2014. L’acte s’ha celebrat al Palau de la
Generalitat i ha comptat amb les intervencions del
secretari general de la UGT de Catalunya,
Josep M. Àlvarez;
el secretari general de CCOO de Catalunya,
Joan Carles Gallego;
el president de Foment del Treball,
Joaquim Gay de
Montellà, i el president de la
Generalitat, Artur Mas.
L’AIC és l’acord entre sindicats i patronal que
regula les normes de les relacions laborals i la
negociació col·lectiva al nostre país, que després
s’hauran d’aplicar a cada conveni o conflicte
laboral concret. Tracta aspectes com l’estructura de
la negociació col·lectiva, el Tribunal Laboral de
Catalunya –com a àmbit central de resolució de
conflictes-, les comissions paritàries, la
flexibilitat, la igualtat, l’absentisme, els
expedients de regulació d’ocupació, les polítiques
de formació o l’estratègia industrial catalana. Amb
aquest document Catalunya es dota de totes les
competències sobre negociació col·lectiva, amb
l’objectiu d’agilitar la resolució de conflictes,
desencallar els convenis estancats, apostar pel
conveni sectorial enfront del conveni d’empresa i
buscar alternatives -a través de la concertació
social- a la destrucció d’ocupació al nostre país.
Pel que fa a la UGT de Catalunya, la nostra
organització signa l’AIC després d’un referèndum
vinculant en què els delegats i les delegades han
ratificat majoritàriament (88,6%) el text del
preacord.
LA FUNDACION LABORAL DE LA MADERA Y EL MUEBLE ACUERDA LA
EXPEDICION DE LA TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCION
PARA EL SECTOR
Divendres, 25 de novembre de 2011
MCA-UGT Federación
Estatal
Con el objetivo de acreditar la formación recibida en
materia de prevención de riesgos laborales
La Fundación
Laboral de la Madera y el Mueble, constituida por la
Confederación Española de Empresarios de la Madera (CONFEMADERA),
la Federación Estatal de la Construcción Madera y Afines de
Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.) y Metal, Construcción y
Afines de UGT, Federación de Industria (MCA-UGT), ha firmado
en Madrid un acuerdo para la puesta en marcha de la Tarjeta
Profesional de la Construcción para el sector. Por parte de
MCA-UGT ha firmado la Secretaria de Política de Formación,
Empleo y Juventud, Silvia Ramos.
El objetivo
de esta tarjeta es acreditar la formación recibida por el
trabajador en materia de prevención de riesgos laborales en
aquellas actividades y sectores de la madera y el mueble que
trabajan en obras de construcción. Dicha tarjeta también
acredita el grupo profesional del trabajador y los periodos
de ocupación en las distintas empresas en las que esté
ejerciendo su actividad.
La Tarjeta
Profesional de la Construcción para la Madera y el Mueble,
que se expedirá mediante el acuerdo correspondiente entre la
Fundación Laboral de la Madera y el Mueble y la Fundación
Laboral de la Construcción, tiene las siguientes funciones:
Acreditar que su titular ha
recibido al menos la formación inicial en materia de
prevención de riesgos laborales en aquellas actividades
y sectores de la madera y el mueble que trabajan en
obras de construcción
Certificar el grupo profesional de
su titular y su experiencia profesional
Acreditar la formación recibida
Facilitar el acceso a los
servicios de la Fundación Laboral de la Madera y el
Mueble
Pueden
solicitar la Tarjeta los trabajadores en alta, o en
situación de incapacidad temporal, que presten sus servicios
en las empresas encuadradas en los sectores de actividad del
CNAE 16 y 31 de la industria de la madera y el mueble que
trabajen en obras de construcción. Asimismo pueden ser
beneficiarios de la misma los trabajadores en desempleo
siempre que tengan acreditados, al menos, treinta días de
alta en las empresas encuadradas en dichos sectores, en el
período de treinta y seis meses inmediatamente anteriores a
la solicitud. En todo caso, será requisito imprescindible
para la obtención de la Tarjeta haber recibido, al menos, la
formación inicial mínima en materia de prevención de riesgos
laborales para las actividades y sectores de la Madera y el
Mueble que trabajan en obras de construcción.
La TPC tendrá
una duración de 5 años, renovable, y podrá solicitarse en la
delegación territorial de la Fundación Laboral de la Madera
y el Mueble donde el trabajador haya recibido la formación
correspondiente, donde vaya a desempeñar su actividad o en
las entidades con las que la Fundación haya suscrito el
correspondiente convenio de colaboración.
La Fundación
Laboral de la Madera y el Mueble y la Fundación Laboral de
la Construcción deberán acordar, ahora, el procedimiento de
trabajo en relación a la expedición de la Tarjeta,
homologación de las acciones formativas de los centros de
formación, uso y desarrollo de la aplicación informática de
gestión del sistema acreditativo, y demás detalles
necesarios para la aplicación de un sistema único de
acreditación.
Según el
Presidente de CONFEMADERA, Francis Huidobro, “el
compromiso de la Fundación Laboral de la Madera y el
Mueble por el futuro de los trabajadores y empresarios
de la industria nos permite poner a disposición del
sector un medio facultativo de acreditación de la
formación recibida en materia de prevención de riesgos
laborales, así como el grupo profesional del trabajador
y los periodos de ocupación. Todo ello –continúa
Huidobro- responde al esfuerzo de la industria por dotar
de mayores niveles de formación, capacitación y
profesionalización al sector”.
MANIFEST DIA INTERNACIONAL PER L'ELIMINACIÓ DE LA
VIOLÈNCIA CONTRA LES DONES
Divendres, 25 de novembre de 2011
UGT de Catalunya
Des de
CCOO i UGT de Catalunya,
davant la commemoració d'un nou 25 de novembre, expressem el
nostre rebuig i denúncia davant qualsevol forma de violència
contra les dones, una persistent i brutal manifestació de la
discriminació per raó de sexe i reiterem el nostre compromís en
la lluita per eradicar aquesta xacra social
La violència masclista és una
qüestió social i estructural que atempta contra els drets humans
i que ha de ser abordada des d'una perspectiva integral per part
de les administracions, les institucions i la societat civil.
Cal trencar els tòpics i els estereotips, així com deixar clar
que la violència masclista pot donar-se en l'àmbit de la parella
o en la família, però també en l'àmbit laboral i social. Ara més
que mai, en un entorn de dificultats econòmiques i de retallades
en els serveis públics, és necessari visualitzar i reconèixer
aquesta realitat i tenir present que la violència pot prendre
moltes formes més enllà de la violència física, per això cal
recordar que la violència masclista també pot ser psicològica,
econòmica o sexual.
La UGT de
Catalunya i CCOO davant un context de crisis on
sembla que les polítiques d'igualtat i els drets de les dones es
congelen o es qüestionen, insistim en la importància de no
retrocedir el camí i continuem denunciant les formes de
violència de gènere més generalitzades en l'àmbit laboral:
l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe. Així
mateix, manifestem la necessitat de posar en evidència la
problemàtica de les treballadores que pateixen violència
masclista en la parella i de defensar una major efectivitat dels
seus drets laborals, econòmics i de la Seguretat Social.
La violència masclista és una
conducta que s'aprèn i es transmet. Per això, per a eradicar-la
calen canvis educatius i socialitzadors profunds, que
proporcionin un sistema de valors basat en el respecte i la
igualtat de tracte entre dones i homes, amb actuacions integrals
en l'àmbit laboral, social, educatiu, sanitari, jurídic i als
mitjans de comunicació.
Pel que fa a la violència social,
CCOO i UGT de Catalunya
condemnem la violència exercida contra les dones a qualsevol
lloc del món, tolerada o justificada pels conflictes armats i
els integrismes culturals o religiosos i instem les autoritats i
organismes polítics i socials a combatre-la actuant contra la
feminització de la pobresa, l'exclusió social i l'explotació
sexual.
Per tot
això des de la UGT de Catalunya i CCOO Catalunya:
• Apostem per la
negociació col·lectiva i l'acció sindical, com eines primordials
per al desenvolupament de les mesures establertes en el marc
legal actual de prevenció de la violència masclista i de
protecció de les dones que la pateixen en el si de les empreses
i fora d'elles. Per això es imprescindible continuar la formació
de persones treballadores; negociadores de convenis col·lectius
i responsables sindicals, en matèria d'igualtat d'oportunitats
entre dones i homes i contra la violència masclista.
• Constatem la
importància d'establir polítiques d'igualtat que afavoreixin els
canvis educatius necessaris en valors i actituds socials i que
contribueixin a una major sensibilització i actuació per avançar
en el tractament, la prevenció i l'eradicació de totes les
formes de violència contra les dones.
• Alertem del
perill que suposaria per a la societat que la situació econòmica
complexa i els diferents canvis polítics s'utilitzin com a
excusa per restar intensitat i esforços a la lluita contra la
violència vers les dones.
ELS DELEGATS DE LA UGT DE CATALUNYA RATIFIQUEN EL
PREACORD DE L'AIC 2011-2014
Dimecres, 23 de novembre de 2011
UGT de Catalunya
Han
participat al referèndum vinculant gairebé 13.000 delegats i
delegades - El 88,65% dels participants han votat sí al preacord
12.917 delegats i delegades de la
UGT de Catalunya, el 53,48% del total, han participat durant les
darreres dues setmanes en el referèndum vinculant organitzat per
la direcció del sindicat per ratificar el preacord del tercer
Acord Interprofessional de Catalunya.
Els nostres delegats i delegades han
donat majoritàriament el seu vistiplau a l’AIC 2011-2014,
concretament el 88,65% (11.451)
han votat sí al text del preacord, el 6,08% (786) han votat en
contra i el 5,26% (679) han votat en blanc.
La participació ha estat
principalment via web; així ho han fet 10.133 delegats i
delegades entre els dies 7 i 18 de novembre. Els dies 21 i 22 de
novembre la votació ha estat presencial a les principals seus
del sindicat al territori, i així han votat 2.784 delegats i
delegades.
Aquest resultat valida que
la UGT de Catalunya signi
definitivament l’AIC 2011-2014 el proper dilluns 28 de novembre
amb la patronal Foment del Treball i CC.OO. de Catalunya. El
nostre sindicat valora positivament tant el resultat com la
participació en el referèndum, així com l’experiència de votació
telemàtica, i el propi procés de consulta vinculant a l’hora de
signar un acord que considerem tan rellevant per a la negociació
col·lectiva i el marc de relacions laborals del nostre país.
Per a la UGT de Catalunya és clau
l’opinió dels nostres delegats i delegades, perquè la seva
participació en processos com aquest referèndum vinculant són
vitals per construir una organització més forta, més transparent
i més dinàmica.
L’AIC és l’acord entre sindicats
i patronal que regula les normes de les relacions laborals i
la negociació col·lectiva al nostre país, que després
s’hauran d’aplicar a cada conveni o conflicte laboral
concret. Tracta aspectes com l’estructura de la negociació
col·lectiva, el Tribunal Laboral de Catalunya –com a àmbit
central de resolució de conflictes-, les comissions
paritàries, la flexibilitat, la igualtat, l’absentisme, els
expedients de regulació d’ocupació, les polítiques de
formació o l’estratègia industrial catalana. Amb aquest
document Catalunya es dota de totes les competències sobre
negociació col·lectiva, amb l’objectiu d’agilitar la
resolució de conflictes, desencallar els convenis estancats,
apostar pel conveni sectorial enfront del conveni d’empresa
i buscar alternatives -a través de la concertació social- a
la destrucció d’ocupació al nostre país.
IPC OCTUBRE: LA PÈRDUA DE CAPACITAT ADQUISITIVA I LA
DEPENDÈNCIA ENÈRGETICA RETARDEN LA RECUPERACIÓ
Dimarts,
15 de novembre de 2011
UGT de Catalunya
L’IPC del
mileurista se situa en un 3,8% a Catalunya, set dècimes per
sobre de l’IPC general, i un 4% a Espanya
Les dades d'IPC corresponents al mes d’octubre mostren un
descens de la taxa interanual en una dècima tant a Catalunya com
a Espanya, cosa que situa la taxa interanual en el 3,1% i el 3%
respectivament.
D’altra banda, la variació mensual del mes de setembre ha
registrat a Catalunya un augment del 0,7% a Catalunya i d’un
0,8% a Espanya com a conseqüència principalment de l’habitual
evolució dels preus dels vestit i calçat del mes d’ocubre a
causa de l’inici de la nova temporada.
Mensual
Interanual
Catalunya
0,7
3,1
Barcelona
0,8
3,1
Girona
0,7
3,1
Lleida
0,9
3,3
Tarragona
0,5
3,0
Per províncies, Lleida és la que
torna a registrar una variació interanual més gran,
amb un 3,3%, alhora que presenta una variació mensual de nou
dècimes. Tarragona en canvi, és la província amb l’augment més
moderat de preus.
L’IPC del mileurista s’enfila set
dècimes per sobre de l’IPC general
Quant a la variació interanual de
l’IPC del mileurista o de rendes baixes, aquest se situa en un
3,8% a Catalunya i un 4% a Espanya.
Aquest major augment en el nivel de preus que pateixen les
persones de rendes baixes és degut a què les despeses en béns de
primera necessitat (alimentació, vestit i calçat, habitatge i
parament de la llar) suposen el 70% del cistell de la compra de
les famílies mileuristes o de rendes baixes. Per tant, els
augments dels preus d'aquests grups de productes suposen un
esforç major a les seves butxaques. En canvi, les famílies amb
ingressos superiors, hi dediquen un percentatge molt inferior
(que arriba al 56% en el cas de les rendes familiars que estan
en la franja dels 2.500 i 3.000 euros nets mensuals).
Així, el grup de despesa
“habitatge” a Catalunya torna a presentar aquest setembre unes
taxes de variació interanual molt elevades -5,8%-, i el grup de
l’alimentació presenta una variació del 2,2%. El
càlcul de la UGT de Catalunya sobre l'IPC per als treballadors i
les treballadores amb sous mileuristes i persones de rendes
baixes posa de relleu aquest esforç que han de suportar.
Els salaris i les prestacions
continuen perdent capacitat adquisitiva
La reducció de la capacitat de compra i consum del gruix de la
població espanyola i catalana està alentint la capacitat de
recuperació de la nostra economia. De fet,
el gruix del consum domèstic està en mans de la classe
treballadora, de mitjana i baixa capacitat adquisitiva.
El descens de la capacitat de compra pel nivell de desocupació,
la congelació de la inversió pública i les retallades en despesa
pública general, dificulten encara més la recuperació de les
nostres economies i generació de llocs de treball.
La UGT continua reclamant mesures
de reactivació econòmica
Exigim mesures de reactivació econòmica i creació d’ocupació a
través de la millora de la capacitat de compra. En aquest sentit
proposem:
Una política social coherent amb les necessitats
derivades de la crisi i que no obstaculitzi la sortida de la
crisi,
que vetlli per la cohesió social i la
igualtat d’oportunitats per afavorir també la reactivació
econòmica.
Una política salarial que
garanteixi la capacitat adquisitiva de treballadors i
treballadores. Perquè
la creació d’ocupació sigui possible és necessari fomentar
la demanda, i per això és imprescindible establir polítiques
salarials que garanteixin la capacitat adquisitiva i la
recuperació del consum, respectant les clàusules de revisió
salarial dels convenis que ja la contemplen i introduint-la
a la resta de convenis per, com a mínim, garantir la
capacitat de compra dels salaris.
Polítiques per reduir la
dependència energètica
d’Espanya i Catalunya, que actualment és de les més altes de
tot Europa. Espanya ocupa el setè lloc en dependència
energètica de la UE-27, amb una taxa de dependència del
81,4%, molt per sobre de la mitjana (53,8%).
LA
UGT I CCOO CONSIDEREN NECESSARI UL PLA DE XOC CONTRA
L'ATUR A BARCELONA
Divendres,
11 de novembre de 2011
UGT de Catalunya
La xifra total
d’aturats i aturades a la ciutat s’ha situat a l’octubre en
109.266 persones, un 6,39% més que l’any anterior
Les darreres dades d’atur del
mes d’octubre indiquen que el nombre de persones desocupades
a la ciutat de Barcelona ha tornat a créixer, aquesta vegada
en 1.016 persones més registrades a les oficines de Treball,
situant-se la xifra total d’aturats i aturades de la nostra
ciutat en 109.266 persones.
Aquesta dada inacceptable
suposa un increment del 6,39% respecte al mateix període de
l’any anterior, un 59,88% respecte a l’inici de la crisi
(octubre del 2008), i un 76,74% respecte al gener de l’any
2005.
Considerem que la finalització
de la temporada turística i les retallades als serveis
públics (especialment a la sanitat pública i concertada) són
elements bàsics que expliquen l’increment de l’atur que s’ha
produït al mes d’octubre.
Les dades continuen posant de
manifest la inutilitat de la reforma laboral que no està
servint per crear ocupació, sinó per precaritzar-la; de
igual manera que les retallades als serveis públics
fonamentals produeixen més destrucció de llocs de treball,
pèrdua de drets socials i laborals, i un increment de les
desigualtats a la nostra societat.
Considerem que per a la sortida
d’aquesta greu crisi són necessàries politiques de
reactivació econòmica que generin confiança i incentivin el
consum, contribuint a què el crèdit arribi a les famílies i
empreses, així com una aposta dels poders públics per un
canvi de model productiu que tingui el seu valor afegit en
la innovació i la qualitat del producte i l’ocupació.
Tot i ser conscients que aquest
és un problema global, la ciutat de Barcelona no pot restar
al marge dels problemes que colpegen molts ciutadans i
famílies. En aquest sentit, la UGT de la Regió Metropolitana
de Barcelona i CCOO del Barcelonès proposem la necessitat de
desenvolupar un marc de concertació entre Ajuntament,
patronals i sindicats a la ciutat de Barcelona que, partint
del balanç i les experiències del Pacte per l’Ocupació que
està a punt de finalitzar, assumeixi el repte d’acordar
estratègies comunes per sortir de la crisi amb mesures que
contemplin:
Una aposta per l’economia productiva, la innovació i la
qualitat
Assegurar la cohesió social i l’atenció a les persones i
famílies més castigades per la crisi i l’atur
Reformular i reorientar les polítiques actives
d’ocupació en funció de la gravetat de la situació,
dotant-les de més recursos i fent-les més efectives
Impulsar la col·laboració entre Barcelona Activa, la
resta d’agents que participen i gestionen les polítiques
d’ocupació, i els serveis públics d’ocupació per
millorar els processos d’intermediació
Una aposta decidida per l’educació i formació des de
l’escola bressol a la formació professional i la
universitat, amb un especial èmfasi en la lluita contra
el fracàs escolar i per donar sortida a joves titulats
que estan a l’atur o subocupats
Contribuir a la millora de la qualitat en l’ocupació,
establint clàusules socials i laborals en tota la
contractació publica de l’Ajuntament i creant comissions
de seguiment i avaluació
UGT CONVOCA UN REFERÈNDUM VINCULANT PERQUÈ EL SEUS
DELEGATS RATIFIQUIN EL PREACORD DE L'AIC 2011-2014
Dijous, 3 de
novembre de 2011
UGT de Catalunya
Els delegats
podran votar a través del web del 7 al 18 de novembre, i a les
seus del sindicat el 21 i 22 de novembre
El Comitè
Nacional de la UGT de Catalunya ha aprovat aquest matí
la signatura del preacord del tercer Acord
Interprofessional de Catalunya (2011-2014) amb CCOO de
Catalunya i Foment del Treball. L’acte de la signatura
del preacord té lloc aquesta tarda a la seu de la
patronal catalana.
Però a més,
el Comitè Nacional de la UGT de Catalunya també ha convocat
un referèndum vinculant perquè els delegats i les delegades
ratifiquin, si així ho consideren, aquest preacord
Així doncs,
el nostre sindicat inicia ara un procés d’assemblees
informatives pel territori per explicar i debatre el text i
que els nostres delegats i delegats votin, de manera
vinculant, si la UGT de Catalunya ha de signar o no
definitivament l’AIC 2011-2014.
El
referèndum s’iniciarà dilluns vinent, 7 de novembre. Des
d’aquest dia i fins al 18 de novembre, els delegats i les
delegades de la UGT de Catalunya podran votar a través de la
pàgina web, i els dies 21 i 22 de novembre ho podran fer de
manera presencial a les seus del sindicat al territori.
L’AIC és
l’acord entre sindicats i patronal que regula les normes de
les relacions laborals i la negociació col·lectiva al nostre
país, que després s’hauran d’aplicar a cada conveni o
conflicte laboral concret. Tracta aspectes com l’estructura
de la negociació col·lectiva, el Tribunal Laboral de
Catalunya –com a àmbit central de resolució de conflictes-,
les comissions paritàries, la flexibilitat, la igualtat,
l’absentisme, els expedients de regulació d’ocupació, les
polítiques de formació o l’estratègia industrial catalana.
Amb aquest document Catalunya es dota de totes les
competències sobre negociació col·lectiva, amb l’objectiu
d’agilitar la resolució de conflictes, desencallar els
convenis estancats, apostar pel conveni sectorial enfront
del conveni d’empresa i buscar alternatives -a través de la
concertació social- a la destrucció d’ocupació al nostre
país.
14.11.2011 - 10h -
Assemblea de Delegats i Delegades de MCA-UGT del Barcelonès
per explicar l'AIC - (Sala de les Brigades Internacionals -
Rambla Santa Mònica 10 - Barcelona)
Preacord del Acord Interprofessional de Catalunya
2011-2014
(563 Kb)
CERCA DE DOSCIENTOS EXPERTOS PARTICIPARAN EN LA
CONFERENCIA ORGANIZADA POR MCA-UGT EN CADIZ PARA DEBATIR
SOBRE EL FUTURO DEL SECTOR AEROSPACIAL
Dijous, 27 d'octubre de 2011
MCA-UGT Federación
Estatal
Se celebran los
días 2 y 3 de noviembre en Puerto de Santa María. En el acto de
apertura, junto a Manuel García Salgado, Manuel Jiménez y Lito
estará la ministra de Defensa, Carme Chacón
Cerca
de doscientos representantes sindicales, empresariales, y
políticos van a darse cita en Puerto de Santa María (Cádiz)
para asistir a Conferencia Estatal "Sector Aeroespacial:
Industria estratégica vs. Estrategia Industrial", que van a
celebrarse los días 2 y 3 de noviembre en el Hotel
Monasterio San Miguel (Virgen de los
Milagros, 27, Puerto de Santa María).
Las jornadas se iniciarán el día 2 a
las 16:00 horas con el acto de presentación, a cargo del
Secretario Federal de MCA-UGT y responsable del sector
aeroespacial, Manuel García
Salgado; la bienvenida será ofrecida por el
Secretario General de MCA-UGT Andalucía,
Manuel Jiménez Gallardo,
mientras que la apertura va a corresponder al Secretario
General de MCA-UGT, Manuel Fernández López, "Lito",
y a la Ministra de Defensa,
Carme Chacón.
A
continuación está previsto el comienzo del primero de los
tres paneles en que se ha dividido las jornadas, que va a
debatir sobre "Empresas Tier One: Base Industrial de
Futuro", con la intervención del Presidente del Consejo de
Acción Empresarial de Andalucía,
Antonio Gómez; del Presidente de la
Fundación Hélice Fada-Catec,
Juan Pedro Vela; del Presidente de Aciturri,
Francisco Fernández;
del Consejero Delegado de Alestis Aeroespace,
Gaizka Grajales,
y del EVO Aerostructures de Aernova Aerospace,
Joseba Pérez.
El panel va a ser moderado por el Secretario de Política
Sindical y Sectorial de MCA-UGT, Carlos Romero.
En el segundo
panel, previsto para las 19:00 horas, se va a analizar la
"Diversificación: Estructura de Negocio", moderado por
Feliciano González,
responsable de Coordinación de MCA-UGT en EADS-Airbus, van a
intervenir Pedro Félix del
Cueto, Director de Operaciones de Astrium
España; Francisco Vergé,
CEO de Eurocopter España;
Enrique Barrientos, CEO de Cassidian España,
y Alberto Gutiérrez,
Director de Operaciones de Airbus Military.
La jornada
del jueves 3 de noviembre se iniciará con el tercer panel, a
las 10:00 horas, en el que se va debatir las "Perspectivas
de futuro: Retos y Oportunidades", moderado por el redactor
de la sección Empresas & Finanzas de elEconomista,
Miguel Ángel Gavira,
intervendrán el Secretario Federal,
Manuel García Salgado; el Director
Ejecutivo de Estrategia y Desarrollo Corporativo de ITP,
Álvaro Santodomingo;
el CEO de Airbus Military,
Domingo Ureña; y el asesor de Presidencia de
la Asociación Empresarial TEDAE,
Antonio Viñolo.
A las 12:00 -
Manuel García Salgado
ofrecerá un resumen de las jornadas, que serán clausuradas
por el Secretario General de MCA-UGT,
Manuel Fernández López, "Lito".
MCA-UGT CRITICA EL DECALOGO DE PRIORIDADES
SOCIOLABORALES HECHO PUBLICO POR ANFAC
Dilluns, 24 d'octubre de 2011
MCA-UGT Federación
Estatal
Las medidas de la
patronal del automóvil buscan debilitar la negociación colectiva
y abaratar el despido. La Federación exige centrar las
prioridades en el mantenimiento de las plantas y del empleo y
fortalecer el marco de relaciones laborales mediante una
negociación colectiva articulada basada en convenios sectoriales
Metal,
Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), Federación de
Industria, ha mostrado su sorpresa por el decálogo de
prioridades sociolaborales hecho público hoy por la
Asociación Nacional de Fabricantes de Automóviles y
Camiones, que va dirigido a debilitar la negociación
colectiva que viene siendo tradicional en el sector y que es
ejemplo para otros sectores por los logros conseguidos, y
centra sus medidas en aspectos como el abaratamiento del
despido o en la aplicación de contratos laborales con menos
derechos y más adecuados a sus intereses, además de
centrarlas en las grandes empresas, olvidando a miles de
trabajadores de las pequeñas empresas a los que pretende
dejar desprotegidos.
Sorprende que en
un sector como el del automóvil, que ha sido ejemplo para
muchos otros sectores por su capacidad para alcanzar
acuerdos que han conseguido mantener las plantas
automovilísticas en nuestro país y su capacidad de empleo,
ANFAC pretenda ahora establecer "un marco para la
negociación colectiva verdaderamente adecuado a las
necesidades de las empresas", cuando nadie más que los
sindicatos, y especialmente MCA-UGT, ha contribuido a que
exista un marco de relaciones laborales en el seno de la
empresa basado en la confianza y el diálogo. ANFAC sabe
perfectamente que son las directrices de las matrices de las
multinacionales las que dictaminan la política que sigue
cada empresa en nuestro país, y que los sindicatos venimos
contribuyendo desde hace años a crear el marco de relaciones
laborales que ha venido rigiendo hasta ahora las relaciones
en el seno de la empresa, basadas en la confianza y el
diálogo.
Sorprende que
ANFAC se descuelgue ahora con viejas recetas que centran sus
esfuerzos en reducir los costes laborales por la vía de
precarizar los derechos de los trabajadores en lugar de
buscar la competitividad en aspectos que influyen más
directa y decisivamente en la capacidad de nuestras
fábricas, como es el caso de la logística, por citar sólo un
ejemplo.
Nos sorprende
también que ANFAC pida más flexibilidad a los trabajadores
cuando a través de la vía del diálogo, sindicatos y empresas
han acordado las medidas de flexibilidad que han sido
precisas en cada momento y en cada fábrica, y que muchas de
estas medidas acordadas no han sido siquiera aplicadas.
Desde MCA-UGT,
sindicato mayoritario en el sector, estamos dispuestos a
negociar cualquier medida que vaya dirigida a mejorar la
competitividad de las empresas y a crear empleo y mejorar
las condiciones de los trabajadores, pero ésta no puede
restringirse sólo al ámbito sociolaboral y a la pérdida de
derechos de los trabajadores. Reclamamos unas reglas de
juego transparentes y seguras, un marco estable de
relaciones laborales y una negociación colectiva articulada
basada en convenios sectoriales que asegure el mantenimiento
del poder adquisitivo de los trabajadores como elemento
determinante del consumo.
MCA-UGT RECLAMA LA PUBLICACION URGENTE DE LA PRORROGA
DEL PLAN DE COMPETITIVIDAD DEL AUTOMOVIL PARA EL AÑO
2012
Dimecres, 19 d'octubre de 2011
MCA-UGT Federación
Estatal
La Federación
considera que el plan es fundamental para garantizar los nuevos
modelos comprometidos por los fabricantes
Metal,
Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), Federación de Industria,
ha reclamado hoy al Ministerio de Industria que dé un impulso
decisivo a la prórroga del Plan de Competitividad del Automóvil
para el año 2012, ya que la demora en la publicación de las
ayudas para el próximo año puede perjudicar seriamente los
compromisos de nuevos modelos anunciados por las empresas
fabricantes en nuestro país, además de afectar gravemente tanto
a las inversiones en las plantas, como al I+D y al empleo en el
sector.
MCA-UGT considera
fundamental que el Ministerio de Industria publique a la mayor
brevedad posible la cuantía de las ayudas, lo que va a redundar
en un mayor apoyo a los nuevos modelos y al tejido industrial de
nuestro país. La Federación reclama un apoyo decidido del
Gobierno al sector del automóvil y a su industria auxiliar y se
reafirma en la necesidad de la prórroga del plan, que tan buena
acogida ha tenido entre los fabricantes en los sucesivos planes
puestos en marcha desde 2009, que ha tenido, además, efectos
beneficiosos sobre el empleo.
La Federación
considera que los incentivos al consumo de automóviles no son un
gasto sino una inversión, ya que el efecto retorno para las
distintas administraciones supone recuperar 1,20€ por cada euro
destinado a ayudar al sector. Además, la Federación insiste al
Ministerio de Industria en que recupere el resto de planes de
ayuda al sector para frenar el impacto de la crisis, como el
Plan 2000E de ayudas directas por la adquisición del vehículo y
el Plan VIVE de ayudas a la renovación del parque
automovilístico para evitar la sangría de los concesionarios y
la vejez del parque de vehículos.
En este sentido, la
Federación va a seguir haciendo lo que esté en su mano para
evitar que los efectos positivos de los distintos planes de
ayuda se dilapiden en el peor escenario socioeconómico de la
historia con medidas de ajuste que frenen el desarrollo y
alarguen la crisis, por cuanto estimamos que la economía debe
estar al servicio de los ciudadanos y no los ciudadanos ser
víctimas de la economía.
Para MCA-UGT la
recuperación del sector en particular y de la economía en
general no pasa por recortes de derechos, eliminación de ayudas
ni reformas laborales en las que el más perjudicado es el
trabajador sino por una apuesta clara por un cambio de modelo de
crecimiento basado en la industria como motor del cambio y con
la participación de administraciones, empresas y representantes
de los trabajadores.
LA SECCION SINDICAL DE MCA-UGT DE THYSSENKRUPP ELEVADORES -
BARCELONA CRITICA ACTITUD DE CCOO EN LA EMPRESA
Dimecres, 19 d'octubre de 2011
Secció Sindical de
UGT Thyssenkrupp Elevadores - Barcelona
Ante
el Comunicado de CCOO contra el Comité de Empresa de Barcelona
en general y contra nuestro sindicato MCA-UGT en particular,
queremos hacer las siguientes puntualizaciones:
En
primer lugar, y sin ánimo de entrar en confrontaciones estériles
que no van a beneficiar en nada a los trabajadores que
representamos y sí mucho a la Empresa, decir que no nos parece
serio que alguien, y menos un sindicato con pretensiones de
coherencia y seriedad, se esconda bajo el anonimato de una web
para lanzar insultos, comentarios soeces y acusaciones sin
pruebas que se califican por sí mismos. Nosotros nunca lo hemos
hecho ni lo haremos jamás, y prueba de que no todos los
sindicatos somos iguales es la confianza que los trabajadores
han depositado en nuestros candidatos, hartos de una situación a
la que nos han llevado la anterior mayoría sindical.
En
segundo lugar, queremos resaltar que hay que ser muy cínicos y
tener muy poca memoria y respeto por los trabajadores para
criticar el que unos compañeros, en un momento dado, opten por
marchase de una organización que no les ha representado, a otra
en la que se les escucha y son algo más que un voto. Lo que
valió en el pasado, vale también ahora. La afiliación a uno u
otro sindicato sigue siendo una opción personal y libre en este
país, y si alguien no lo entiende es porque no ha comprendido
todavía lo que es la democracia. Ahora nos explicamos mejor
algunas de las cosas que han pasado en el Comité durante la
anterior mayoría que han degradado las relaciones laborales en
TKE hasta el punto de que muchos trabajadores identifican al
otro sindicato mayoritario con la Dirección de la Empresa, que
es lo peor que se le puede echar en cara a quienes intentamos
representar a la totalidad de los trabajadores desde la
honestidad y la coherencia.
En
tercer lugar, creemos que ya va siendo hora de que se deje de
acosar a los trabajadores para que formen parte de una
candidatura determinada porque, a parte de tratarse de prácticas
gansteriles que nos perjudican a todos, nadie que no crea en lo
que hace nos puede representar con eficacia. Necesitamos
compañeros que trabajen convencidos de lo que hacen, por qué lo
hacen y para quién lo hacen. No necesitamos a quienes no
trabajan ni creen en la labor de representación de sus
compañeros.
En UGT
creemos en las personas e intentamos representar los intereses
de todos nuestros compañeros y no los de unos pocos o los de la
Dirección. Sabemos quiénes somos y dónde estamos. Somos
conscientes de que no siempre lo conseguimos, pero nadie podrá
acusarnos nunca de servir otros intereses que los de la mayoría.
Por eso queremos acabar con ciertas prácticas de compañeros (por
llamarlos de alguna manera) que se han venido representando a sí
mismos durante demasiados años y que no aportan nada ni al
Comité ni a quienes dicen representar. Estos son, precisamente,
los que hacen tanto daño al movimiento sindical y a todos los
que creemos en la solidaridad y en la unión para defender los
intereses comunes de la mayoría.
Queremos ser fieles con quienes nos han votado y nos han dado su
confianza e intentar representar los intereses de todos. Por
ello, anunciamos que vamos a sentarnos a negociar con quien sea
necesario para solucionar los problemas de nuestros compañeros,
y que con este espíritu, vamos a seguir defendiendo con
coherencia a toda la plantilla, a la que nos ha apoyado y a la
que no, porque para nosotros lo importante es que los acuerdos
que se puedan adoptar sean para todos. Desde que alcanzamos la
mayoría en el Comité se ha acabado con la política de
cambalaches y de medias verdades. Ahora cuenta trabajar e
intentar alcanzar buenos acuerdos, es decir, trabajar en
beneficio de todos.
MANUEL FERNANDEZ "LITO" E ISMAEL SAEZ ANALIZAN MAÑANA EN
RUEDA DE PRENSA EN CASTELLON LOS PROBLEMAS DE LA
INDUSTRIA Y DE LA CONSTRUCCION
Dimarts, 18 d'octubre de 2011
MCA-UGT Federación
Estatal
Con motivo de
la Reunión de Zona que la Comisión Ejecutiva Federal de MCA-UGT
celebra el próximo miércoles en Castellón con las Ejecutivas
de las Federaciones de Comunidad Autónoma de Baleares,
Cataluña, Murcia, País Valenciano, Las Palmas y Tenerife
El Secretario General
de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT),
Manuel Fernández “Lito”, y
su homólogo de MCA-UGT País Valenciano,
Ismael Sáez Vaquero, celebrarán a las
12:00 horas del
miércoles 19 de octubre
en la Sala de Prensa de la sede de MCA-UGT en
Castellón (Plaza de
las Aulas, 5), una Rueda de
Prensa con motivo de la reunión de zona que mantendrán
la Comisión Ejecutiva Federal y las Comisiones Ejecutivas de las
comunidades autónomas de Baleares, Catalunya, Murcia, País
Valenciano, Las Palmas y Tenerife, y en la que informarán de
cuestiones relacionadas con la actualidad socio-laboral, las
elecciones sindicales y otros temas de actualidad.
En la rueda de prensa,
ambos dirigentes analizarán la situación que en el momento
actual atraviesan nuestros sectores a nivel regional y en
relación con el conjunto nacional, y abordarán otras cuestiones
de actualidad.
Convocatoria de Rueda de Prensa
Fecha
:
miércoles, 19 de octubre.
Hora:
12:00 horas.
Lugar:
Sala de Prensa de la
sede de MCA-UGT en Castellón (Plaza de las Aulas 5).
Intervienen:
Manuel Fernández López “Lito”, Secretario General de MCA-UGT;
Ismael Sáez Vaquero, Secretario General de MCA-UGT del País
Valenciano.
Además, MCA-UGT tiene previsto retransmitir en directo en
twitter el contenido de la rueda de prensa. Para seguirla, pulsa
en
UGT DE CATALUNYA PARTICIPA EN LA MANIFESTACIÓ DE
BARCELONA DEL 15-O
Divendres,
14 d'octubre de 2011
UGT de Catalunya
La UGT de Catalunya, com a
membre de la plataforma Prou Retallades!, participa demà
dissabte, 15 d’octubre, en la manifestació de Barcelona
“Units per un canvi global. De la indignació a l’acció”, que
sortirà a les 17 hores de la Plaça de Catalunya.
La nostra organització fa una crida als afiliats i afiliades
i a la ciutadania en general a participar d’aquesta
mobilització internacional i de les manifestacions i
concentracions que se celebren a moltes ciutats de Catalunya
i de l’Estat.
IPC SETEMBRE: LA PÈRDIDA DE SALARIS I PRESTACIONS
TENALLA QUALSEVOL REACTIVACIÓ ECONÒMICA
Dimarts, 11 d'octubre de 2011
UGT de Catalunya
Les dades de l'IPC
corresponents al mes de setembre mostren una pujada de la
taxa interanual en una dècima a Espanya i dues dècimes a
Catalunya, cosa que situa la taxa interanual en el 3,1% i el
3,2% respectivament.
D’altra banda, la variació
mensual del mes de setembre ha registrat tant a Catalunya
com a Espanya un augment del 0,2%, a conseqüència
principalment de l’inici de curs i del fi de la campanya de
rebaixes d’estiu.
Mensual
Interanual
Espanya
0,2
3,1
Catalunya
0,2
3,2
Barcelona
0,2
3,2
Girona
0,1
3,3
Lleida
0,4
3,4
Tarragona
0,1
3,1
Per províncies, Lleida és la que registra una variació
interanual més gran, amb un 3,4%, alhora que presenta una
variació mensual de quatre dècimes.
Conseqüències: L’IPC del mileurista va en augment: 4,3%
Pel que fa a la variació interanual de l’IPC del mileurista
o de rendes baixes, aquest mes se situa en un 4,1% a
Catalunya i un 4,3% a Espanya.
Aquest major augment en el nivell de preus que pateixen les
persones de rendes baixes és degut a què les despeses en
béns de primera necessitat (alimentació, vestit i calçat,
habitatge i parament de la llar) suposen el 70% del cistell
de la compra de les famílies mileuristes o de rendes baixes.
Per tant, els augments dels preus d'aquests grups de
productes suposen un esforç major a les seves butxaques. En
canvi, les famílies amb ingressos superiors, hi dediquen un
percentatge molt inferior (que arriba al 56% en el cas de
les rendes familiars que estan en la franja dels 2.500 i
3.000 euros nets mensuals).
Així, el grup de despesa “habitatge” a Catalunya torna a
presentar aquest setembre unes taxes de variació interanual
molt elevades -6,4%-, i el grup de l’alimentació presenta
una variació del 2,3%. El càlcul de la UGT de Catalunya
sobre l'IPC per als treballadors i les treballadores amb
sous mileuristes posa de relleu aquest esforç que han de
suportar.
Per tant, salaris i prestacions continuen perdent capacitat
adquisitiva
Els salaris i les prestacions, que són la base del consum i
demanda interna de les economies espanyoles i catalanes,
continuen perdent capacitat de compra. Si a aquest fet li
sumem el descens de la capacitat de compra pel nivell de
desocupació, la congelació de la inversió pública i les
retallades en despesa pública general, ens trobem davant un
escenari poc alentador de cara a la recuperació de les
nostres economies i generació de llocs de treball.
És imprescindible donar aire a la demanda interna: salaris i
reactivació econòmica
Davant d'aquest escenari queda palesa la necessitat urgent
de garantir la millora de la capacitat adquisitiva dels
treballadors i les treballadores, ja que les altes taxes
d’atur, l’elevat endeutament i l’empobriment general i el
descens
de la capacitat adquisitiva de la ciutadania posa en perill
l’estabilitat econòmica i social del país.
Per això, des de la UGT de Catalunya continuem reclamant
garantia de capacitat adquisitiva i estabilitat de preus.Exigim mesures de reactivació econòmica i
creació d’ocupació a través de la millora de la capacitat de
compra.
En
aquest sentit proposem:
• Una
política salarial que garanteixi la capacitat adquisitiva de
treballadors i treballadores.
Perquè la creació d’ocupació sigui possible és necessari
fomentar la demanda, i per això és imprescindible establir
polítiques salarials que garanteixin la capacitat
adquisitiva i la recuperació del consum, respectant les
clàusules de revisió salarial dels convenis que ja la
contemplen i introduint-la a la resta de convenis per, com a
mínim, garantir la capacitat de compra dels salaris.
• Polítiques per
reduir la dependència energètica d’Espanya i Catalunya,
que actualment és de les més altes de tot Europa. Espanya
ocupa el setè lloc en dependència energètica de la UE-27,
amb una taxa de dependència del 81,4%,
molt per sobre de la mitjana (53,8%).
UGT, CCOO I USOC CONVOQUEN MOBILITZACIONS AMB MOTIU DE
LA JORNADA MUNDIAL PEL TREBALL DIGNE
Dimecres, 5 d'octubre de 2011
UGT de Catalunya
Demà a les 11.30 h,
repartiment d’octavetes al vestíbul Metro/FGC de Pl.
Catalunya i a les 18.30 h, manifestació central a Barcelona
La
UGT de Catalunya, CCOO i USOC commemorarem demà dijous, 6
d’octubre, la Jornada Mundial pel Treball Digne, que des del
2008 se celebra cada any organitzada per la Confederació
Sindical Internacional. A Catalunya, els sindicats ens
mobilitzarem, a més, per reivindicar ocupació de qualitat i
prestacions socials, en defensa dels serveis públics -sobretot
l’educació i la sanitat- i pel dret a la negociació
col·lectiva, i exigirem un cop més una sortida justa de la
crisi.
Al matí hi haurà un
repartiment d’octavetes que duran a terme
les delegacions dels tres sindicats, encapçalats pels seus
secretaris generals, Josep M.
Àlvarez, Joan Carles Gallego i
Antònia Gil. Serà a les 11.30 hores
a la rotonda subterrània de Plaça Catalunya on conflueixen
els accessos a la L3 del Metro de Barcelona i als
Ferrocarrils de la Generalitat (entrada per Canaletes).
Els dirigents sindicals faran
declaracions als mitjans de comunicació presents.
Manifestació
Central a Barcelona
DIA: dijous, 6 d’octubre de 2011
HORA: A les 18,30 hores
LLOC: Sortida de
Plaça Urquinaona fins Pla de Palau
MULTITUDINARIA ASAMBLEA EN BARCELONA EN DEFENSA DEL
EMPLEO Y EL ESTADO DE BIENESTAR SOCIAL
Dimecres, 5 d'octubre de 2011
Unión General de
Trabajadores - UGT
Cándido Méndez: “Las
políticas de recorte son medidas para que este país no salga
de la crisis”
El
Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha
manifestado que las políticas de recorte de, por
ejemplo, “inventar un nuevo contrato precario
teóricamente de formación, implantar el contrato
temporal indefinido, no contratar a los trabajadores
interinos o recortar los salarios de las
trabajadoras y trabajadores de la sanidad son
medidas para ahondar en la crisis económica y para
que este país no salga de esta crisis”.
Cándido Méndez ha
realizado estas declaraciones en la rueda de prensa
previa a la multitudinaria asamblea de delegados de
UGT de Catalunya con motivo de la campaña
“Defendamos el Empleo y el
Estado del Bienestar”, donde ha
manifestado que, tras las cifras de paro del día de
ayer, los colectivos que más están sufriendo esta
situación son los del sector de la Sanidad,
Educación y los jóvenes, que “siguen sin encontrar
una esperanza ni de presente ni de futuro”.
“Se están
pinchando los amortiguadores sociales. Hay que
cambiar el paso necesariamente, apostando por la
economía, por el crecimiento, por la consolidación
del Estado del Bienestar, por la recuperación de la
política de estímulos fiscales y por recuperar una
potente política fiscal”, ha considerado.
Los políticos deberían tomar
decisiones para defender la sanidad, no para
degradarla
En cuanto al
problema de recortes e impagos en Sanidad, el
Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha
manifestado que “tenemos profesionales sanitarios
que se los rifan en otros países y aquí no se
sienten bien tratados. Los políticos y sus
decisiones abocan a estas personas a la
movilización, porque son los que padecen estas
decisiones”.
Por lo tanto, “lo
que tienen que hacer las autoridades es tomar otro
tipo de medidas y reconciliarse con la sociedad, con
los magníficos profesionales de este sector y con
las organizaciones sindicales, que estamos
defendiendo la sanidad, no degradándola”.
Por su parte, el
Secretario General de UGT de Catalunya, Josep María
Álvarez, ha señalado que “sobre los médicos ha
recaído la parte más importante del recorte, pero el
conjunto del sector está en una situación
dramática”, ya que “las listas de espera aumentan,
las bolsas de trabajadores para cubrir las bajas no
se están cogiendo y, en ese sentido, si hay una
convocatoria de movilizaciones generales las
tendremos que plantear en el conjunto del sistema
sanitario”.
ASSEMBLEA D'AFILIATS I DELEGATS DE LA UGT AMB JOSEP Mª
ÀLVAREZ I CÁNDIDO MÉNDEZ
Reestructuración
y Ordenación bancaria (FROB), en la
aprobación de la Ley de Cajas y en la
puesta en marcha del denominado Plan de
Reforzamiento del Sistema Financiero. Las
nuevas medidas son, en consecuencia,
continuación de un proceso que desde el inicio
de la crisis quedó patente que era necesario
abordar, puesto que el perverso funcionamiento
del sector financiero está en el origen de la
crisis a nivel internacional y también nacional.
Por
otro lado, los criterios de introducir mayor
flexibilidad en los objetivos de déficit,
defendidos por el Presidente de la Comisión
Europea, Durao Barroso, chocan con las
imposiciones e intereses del Gobierno alemán,
que hoy por hoy, guía la política económica de
la eurozona. Esta rigidez en los plazos, unido a
la persistencia en la reducción del gasto, a
costa de recorte de derechos y condiciones
laborales, nos conducen de manera inexorable a
más paro y más recesión, lo que a su vez provoca
la desconfianza de los ciudadanos en el proyecto
europeo.
Esto
supone un descenso respecto al trimestre
anterior tanto del número de ERES, un 12,9%,
como del número de trabajadores afectados, un
10,4%, sin embargo, se ha producido un
importante aumento tanto en el número de ERES
presentados, un 25,3%, como en el número de
trabajadores afectados, 32,6% en relación con el
mismo periodo del año 2010.
Los
datos publicados hoy por los Servicios Públicos
de Empleo indican que en el mes de noviembre se
han registrado como desempleadas 59.536 personas
más que en el pasado mes de octubre (un aumento
del 1,4%). El incremento respecto al año
anterior es del 7,5%, o lo que es lo mismo,
310.168 personas. Con estas cifras, el número de
parados registrados es de 4.420.462 personas
registradas.
El
4º Comité Federal de MCA-UGT, máximo órgano entre
Congresos, ha concluido hoy sus trabajos en Zaragoza
exigiendo al nuevo Gobierno del Partido Popular que
apueste por el diálogo social como fórmula para
seguir avanzando en aspectos sociales y laborales, y
ha recordado la necesidad de afrontar las reformas
que aún no se han abordado para evitar que sean
siempre los mismos los que paguen los platos rotos
de la crisis.
La
contratación indefinida total ha disminuido un 4,5%
respecto a 2010, reduciéndose el número de
asalariados indefinidos hasta los 11,2 millones. Por
su parte, el número de asalariados temporales
aumenta durante el segundo y tercer trimestre de
2011, respecto al mismo periodo del año anterior,
situándose en un total de 3,95 millones y con una
tasa de temporalidad del 26%.
El
referèndum s’iniciarà dilluns vinent, 7 de novembre. Des
d’aquest dia i fins al 18 de novembre, els delegats i les
delegades de la UGT de Catalunya podran votar a través de la
pàgina web, i els dies 21 i 22 de novembre ho podran fer de
manera presencial a les seus del sindicat al territori.
Metal,
Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), Federación de Industria,
ha reclamado hoy al Ministerio de Industria que dé un impulso
decisivo a la prórroga del Plan de Competitividad del Automóvil
para el año 2012, ya que la demora en la publicación de las
ayudas para el próximo año puede perjudicar seriamente los
compromisos de nuevos modelos anunciados por las empresas
fabricantes en nuestro país, además de afectar gravemente tanto
a las inversiones en las plantas, como al I+D y al empleo en el
sector.
La
UGT de Catalunya, CCOO i USOC commemorarem demà dijous, 6
d’octubre, la Jornada Mundial pel Treball Digne, que des del
2008 se celebra cada any organitzada per la Confederació
Sindical Internacional. A Catalunya, els sindicats ens
mobilitzarem, a més, per reivindicar ocupació de qualitat i
prestacions socials, en defensa dels serveis públics -sobretot
l’educació i la sanitat- i pel dret a la negociació
col·lectiva, i exigirem un cop més una sortida justa de la
crisi.
